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| 은행·기관 · 전형 흐름 | 인성·자소서 (BEI) | 세일즈 | 토론·참여형 | PT | 핵심 특징 |
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KB국민은행
서류 → 필기(NCS) → 1차 합숙 → 2차 임원 → 최종
2026 상반기 · 1박2일 합숙
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심층 3:1 · 20분자소서 검증 · 꼬리질문도덕성·윤리 검증 비중 ↑ | 2:1 / 준비 15분 + 10~15분신탁·펀드·연금 / 고객군별 RP상품설명서 반입 불가(메모만) | 8명 4:4 · 약 40분2개 주제 중 랜덤 선택AI·부동산·금융 시사 | — 별도 없음 (세일즈로 대체) | 팀빌딩 게임 17종탑싯(과락 주의)AI 리터러시 신설 |
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신한은행
공통 → 참여형 토론 → 심층(BEI) → PT
하반기 · 실무/심층
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공통 5문항 · 약 70분자기소개·장단점·경험심층 BEI 10분 · 자소서 기반 | — 별도 없음 | 참여형 / 우선순위 선정고객군·전략 3가지 선택개인 → 팀 → 전체 합의 | 발표 3분 + 질문 2분2개 주제(금융 / 업종무관)상품·서비스 기획형 | 우선순위 합의형 토론지원자 상호 질문(거수) |
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하나은행
BEI → PT → 하나FIT
2026 상반기 · PB/일반
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자기소개·공통질문자소서 기반 검증팔로워십·리더십 | — 별도 없음 | — 별도 없음 | 3개 케이스 우선순위 처리PT 7분 + Q&A 8분민원·업무 충돌 대응형 | 상황대응형 PT조건 변형 꼬리질문성향검사 기반 하나FIT |
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우리은행
서류 → 1차(기본역량) → 2차(+인성) → 최종
2025 상반기 · 1차+2차
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1차 기본역량 · 약 1시간10배수 / 5~7명 : 면접관 2자기소개 30초 + 공통·개별2차 직무·인성 면접 | 2차 인사이트 세일즈 | 2차 참여형팀워크 프로그램 | 2차 인사이트 PT재무제표 기반기업 건전성·여신 판단 | 정장 금지(자율복)경제금융·직무 검증 강함기업금융 우대 |
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IBK기업은행
세일즈 + 팀PT/토론 + 인터뷰 + 이력신상서
2025 하반기
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인터뷰 1인 8~9문항자소서 60%·인성 20%·공통 20%직무·시사 검증 | 개인 PT / 준비 20분 + 발표 4분타겟 1분 + 세일즈 3분 · 원맨쇼펀드·IRP·카드·예적금 | 팀PT + 토론 · 입장 교대비금융 시사 주제금융일반: 조직적합도 평가 | — 세일즈 PT로 통합 | 이력신상서 작성디지털·IT 코딩테스트조직적합도 평가 신설 |
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NH농협은행
문화적합성 · 토론 · 세일즈 (순환)
6급 · 당일 4~5시간 로테이션
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문화적합성6~7명 : 면접관 51분 자기소개 + 자소서·인성꼬리질문 多 | 1:3 / 준비10 + PT10 + RP5 + Q&A5펀드·카드·주담대·고향사랑기부 | 7~8명 · 30~50분 / 찬반사회자 없음 · 시사 주제 | — 세일즈 PT에 포함 | 종일 로테이션답변 길면 커트(간결 선호) |
| 🏦 지방은행 · 부산 · 경남 · 광주 · 전북 · iM뱅크 · 제주 | |||||
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부산은행
서류 → 필기 → 종합면접 → 기업문화 적합도 → 컬처핏 → 최종면접
2025 하반기 · 경남과 1박2일 합숙
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역량·인성 면접자소서 기반컬처핏(기업문화 적합도) | 상황면접 · 고객 응대형세일즈 성격 | 1박2일 합숙 · 경남 공동공동과제·협업 평가 | PT 발표상품기획 / 금융시사 대응 | 컬처핏 면접 도입경남은행과 합숙 공동일반·DIT·IT 부문 |
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경남은행
서류 → 필기(NCS·인적성) → 1차 실무진 → 2차 임원
2025 하반기 · 마산 본사
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다대다 인성면접은행원 역량·시사 질문 | 적금상품 판매 롤플 | 시사 찬반토론화합·협업 관찰 | PT 주제 택1세대갈등·관심도 제고 등 | 6명 1조 · 약 6시간부산과 BNK 공동·합숙지역인재 중시 |
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광주은행
서류 → 필기(NCS·상식·인성) → 1차 면접(인성+토론+PT) → 2차 임원
2025 하반기 · JB금융
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인성면접자소서 기반 질문태도·진정성 중시 | — 별도 없음 | 시사 토론 | PT 발표 | 광주·전남 지역인재 부문지역은행 역할 강조1차=인성+시사토론+PT |
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전북은행
서류·AI역량검사 → 온라인 필기 → 1차 직무능력면접 → 2차 임원
2025 하반기 · JB금융
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인성면접 · 자소서 기반임원면접=인성 위주 | 세일즈면접 · 1차 포함 | 토론면접금융·시사 주제 | — 별도 없음 | AI역량검사+표절검사지역인재 약 70% 선발1차=인성+토론+세일즈 |
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iM뱅크(대구)
서류 → 필기 → 1차 면접 → 최종(임원)면접
2025~2026 · 제1본점 4~5시간
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다대다 인터뷰자소서 기반 질문컬처핏(문화 적합성) | 세일즈 롤플레잉물건 뽑아 15분 준비판매자-고객 롤플 | 팀 토론 | 개인 PT 발표'1page proposal'준비 10분 → 발표 | AI 역량평가+컬처핏구 대구은행·시중은행 전환최종면접 통합 진행 |
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제주은행
서류 → 인적성 → 1차 실무면접 → 2차 임원(최종)
2026 · 채용연계 인턴형
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다대다 질의응답 · 3:4~5자소서·이력서 기반임원=로열티·인성·상황질문 | — 별도 없음 | 토론(채용 시기별)시사·업무 · 관찰평가 | — 별도 없음 | 인적성 오전(경제·경영 포함)채용연계형 인턴십신한금융 계열 |
| 🌾 지역농협 · 🏛 공공기관(건강보험공단) | |||||
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지역농협 (지역 농·축협 6급)
서류 → 필기(인적성+직무능력) → 면접
2025 하반기~2026 · 조합별 채용
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다대다 인성면접 · 6~9명자소서 기반 3~4문항농협·농업 상식면접블라인드(개인정보 금지) | — 6급 정규 미확인 | 주장면접 · 제비뽑기 주제1분 준비 + 3분 발표주장-해결-결론 구조 | — 주장면접이 대체 | 자소서·인성 심층 검증농업·농협 시사 배경지식조합별·준비기간 촉박 |
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국민건강보험공단
서류(자소서) → 필기(NCS+국민건강보험법) → 인성검사 → 면접
2025~2026 · 6급 정규(원주 본부)
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경험행동면접(BEI)·인성다대다 3:5 / 개별 약 10분과거 경험 기반 역량 | — 공단 특성상 없음 | 집단토론면접자료 20분 준비 → 토론 30분홍보방안 등 주제 | 상황면접(SI)실무·민원 상황 대응별도 PT 발표 없음 | 필기 NCS+국민건강보험법필기 2배수 → 면접인성·조직적합 중시 |
※ 기관 사정·연도별·직렬별 채용에 따라 전형 구성·시간은 변동될 수 있습니다. 위 내용은 2025~2026년 실제 면접 후기(네이버 블로그·유튜브 등)와 공개 채용정보(공고·채용설명회)를 기반으로 정리한 참고 자료입니다. 지방은행·지역농협·건강보험공단은 최근 1년(후기가 부족한 곳은 최대 2년) 자료 기준입니다. 지역농협은 조합별로, 제주은행·건강보험공단은 채용 유형(정규직·인턴·전문직)별로 전형이 다를 수 있습니다.