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우리은행 2025 상반기 채용설명회 주요 내용 요약 및 Q&A

2025-03-13채용공고·자소서

2025년 상반기 우리은행 오프라인 채용설명회에서 공개된 채용 프로세스, 전형별 평가 방식, 복지 정보 및 주요 Q&A를 정리했습니다.

우리은행은 1899년 대한천일은행으로 설립되어 2021년 완전민영화에 성공했다. 주요 현황은 아래와 같다.

우리은행의 인재상은 '올바른 품성을 가진 도전적이고 창의적인 최고의 금융전문가'이며, 특정 이미지나 유형을 별도로 선호하지는 않는다. 핵심가치는 고객·전문성·신뢰·혁신 4가지다.

조직 구성은 17그룹·10본부·88부서이며, 직무는 전문직무(IB·리스크·자금·디지털 등 6개 분야), 지원직무(15개 분야), 영업직무로 나뉜다.

부문	주요 내용	근무지역
기업금융	영업점 내 기업고객 대상 금융서비스 / 입행 2년 후 차세대RM 과정 지원 가능	서울·경기·인천
개인금융	개인고객 대상 금융서비스 / 입행 2년 후 차세대개인RM·PB 과정 지원 가능	서울·경기·인천
지역인재	개인·기업 중 선택 지원, 해당 지역 계속 근무 원칙	지원 지역
IT/디지털	금융서비스·모바일·데이터·AI 플랫폼 개발 및 운영 / 약 1년 내 영업점 근무 후 IT 유관 부서 배치	별도 공고 참고

지원서 접수: ~3월 10일(월) 오후 6시
서류 합격자 발표: 3월 21일(금)
1차 면접: 기본역량 다대다 면접, 자율복(정장 금지) / IT·디지털 부문은 코딩테스트(알고리즘·SQL) 포함
2차 면접(Full-Day): 안성연수원 진행 / 인사이트 면접(PT·세일즈), 참여형 팀워크 프로그램, 직무·인성 면접 / 자율복(정장 금지)
최종 면접: 임원 면접

지원서에 기재한 내용은 추후 증빙이 필요하므로 사실에 근거해 작성해야 한다.

모든 면접은 블라인드 면접으로 진행되며, 면접관은 지원자의 자소서만 참고한다. 어학점수·자격증·경험 사항은 면접에서 블라인드 처리된다.

인사이트 면접: 지원 분야에 대한 인사이트를 장시간 1인 질의응답 방식으로 평가. 기업·개인·지역인재는 PT+세일즈 면접, IT·디지털은 PT+포트폴리오 면접
참여형 팀워크 프로그램: 팀 단위 과제 수행
인성·품성 면접: 1~3차 면접 전반에 걸쳐 종합 측정, 자소서 기반으로 우리은행 적합도 및 관심도 평가

주요 경제·금융 이슈에 대한 꾸준한 관심과 고객 응대 세일즈 역량이 면접에서 중요하게 평가된다. 자소서 작성 시 면접에서 활용된다는 점을 염두에 두고 직무 이해와 구체적인 지원동기를 담아야 한다.

본사 배치 방법: 순환근무제 적용 (영업점 최대 3년, 본사 최대 5년). 사전양성과정 선발 또는 공모제(지원서·면접)를 통해 본사 부서 지원 가능
토익·학점 기준 컷: 별도 기준 없음. 정량 스펙은 종합 평가하므로 한 항목이 낮아도 다른 항목으로 보완 가능
자소서 분량: 짧더라도 핵심을 압축하는 것 자체가 역량. 분량이 많다고 유리하지 않음
과거 지원 이력 영향: 없음
지역인재 전형 근무지 변경: 해당 지역 영업점 근무가 원칙
서류 점수의 면접 반영 여부: 이전 전형 점수가 현재 전형 점수에 영향을 줄 수 있음
경력직 vs. 신입 선호: 별도 선호 없음. 각자 장점이 있다고 봄
지역인재 vs. 일반 경쟁률 차이: 유의미한 차이 없음
하반기 채용 계획: 상황에 따라 달라지므로 확답 어려움

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