은행 채용, 학벌·나이 실제로 반영되나요?

블라인드 채용, 실제로 지켜지나?

과거 일부 은행은 출신 학교에 따라 전형 인원(티오)을 달리 배정했고, 이로 인해 불이익을 받은 지원자에게 법원이 배상 판결을 내린 사례가 있습니다. 해당 관행은 국민은행·우리은행·하나은행 등 여러 은행에서 확인됐으며, 임직원 자녀 특혜 문제까지 불거지면서 2018년 이후 은행권 채용 모범 규준이 제정되었습니다.

은행권 채용 모범 규준 — 피해자 구제 조항

규준 제6장은 부정한 채용 청탁 등 채용 절차상 부정행위로 직접 피해를 입은 지원자를 보호하기 위한 내용을 담고 있습니다.

• 제34조 (구제 대상) 은행은 부정행위로 피해를 입은 자를 파악하고 구제하기 위해 적극 노력해야 한다.
• 제35조 ① (구제 방안) 피해자에게 피해 발생 단계 바로 다음 전형에 응시 기회를 부여한다.
• 제35조 ② (예비합격자 관리) 피해자 구제를 목적으로 전형 단계별로 일정 기간 예비합격자를 관리할 수 있다.

즉, 학벌·나이·성별을 이유로 탈락했다면 배상 청구가 가능하고, 관련 임직원은 형사 처벌 대상이 됩니다.

나이 제한, 현실적으로는?

나이가 높을수록 지원자 수 자체가 줄어드는 구조이므로 합격자 수도 자연히 적습니다. 그러나 매년 대부분의 은행에서 34~35세 합격 사례가 1명 이상씩 발생하며, 32~33세는 거의 모든 은행에서 합격자가 나옵니다. 나이 자체가 불합격 기준이 되는 것은 아닙니다.

실질적인 입행 준비 우선순위

학벌·나이 걱정보다 아래 항목을 순서대로 준비하는 것이 효과적입니다.

• 입행을 위한 6대 경험 (인턴·금융 봉사·공모전 등 실질 활동)
• 관련 자격증 취득
• 토익 점수 및 학점 관리

2018년 이후 은행 채용에서 학벌·나이 차별은 제도적으로 금지되어 있습니다. 근거 없는 소문에 휘둘리기보다 공식 스펙 기준에 맞춰 준비하는 것이 합리적입니다.