기업은행 1차면접(실기시험) 전형별 기출 종합 안내
2024년 기출과 채용설명회 내용을 바탕으로 기업은행 실기시험(1차면접)의 개인PT·인터뷰·토론/팀PT 전형별 구성과 주요 기출 질문을 정리했습니다.
기업은행 실기시험(1차면접) 개요
기업은행은 채용공고에서 1차면접을 실기시험으로 표기하며, 최종면접은 별도로 면접전형이라 부른다. 2024년 상반기부터 기존 합숙면접이 폐지되고 당일 면접으로 전환되었다. 원래 2일에 걸쳐 평가하던 내용을 하루에 소화하는 구조이므로, 각 세부 전형의 준비 시간이 매우 짧게 느껴질 수 있다.
① 개인 PT(발표) 면접
특정 대상층을 위한 금융상품·서비스 기획 주제가 주로 출제된다. 2024년 기출로는 '요노족을 위한 금융서비스 기획', '이커머스 사업자를 위한 금융상품 기획' 등이 확인되었으며, 당시 사회 이슈(위메프·티몬 사태 등)와 최신 트렌드가 주제 선정에 반영된 것으로 보인다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 주제 유형 | 특정 대상층(요노족, 씬파일러, 중소기업 등)을 위한 금융상품·서비스 기획 |
| 제공 자료 | A4 1장 (현황·통계·해외사례 등 포함) |
| 준비 시간 | 약 20분 (발표용 1부 + 제출용 1부 작성) |
| 발표 방식 | 3분 발표 + 2분 질의응답 |
| 발표 순서 | 제비뽑기로 결정 |
| 평가 포인트 | 기획력, 논리성, 이해력, 태도 등 |
| 기타 팁 | 기획 의도 서술이 중요하며, 다른 발표자 질의에 적극 참여하는 것도 평가에 포함됨 |
② 인터뷰(개인) 면접
자기소개서 기반 질문이 전체의 약 60%를 차지하며, 기본 인성·공통 질문이 나머지를 구성한다. 면접관 2인과 서포터즈 1인(AI 면접 검토 담당 포함)이 진행하며, 1인당 평균 약 10개 내외의 질문을 받는다. 분위기는 비교적 편안한 대화형이나, 꼬리 질문이 2~3개씩 이어지는 경우가 많다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 면접 구성 | 면접관 2인 + 서포터즈 1인, 약 10~12분 |
| 질문 비중 | 자소서 기반 60% / 기본 인성 20% / 자기소개·공통 20% |
| 주요 질문 유형 | 기업은행 지원 동기·상품 이해도, 경제·금융 이슈 연결, AI 면접 기반 추가 질문, 직무(여신심사 등) 이해도 |
| 평가 포인트 | 일관된 논리, 미소·태도, 협력적 자세(면접관이 타 지원자 발언 인상을 묻기도 함) |
인터뷰 면접 주요 기출 질문 (최근 1개년)
- 자기소개를 해주세요.
- 금융기관이 많은데 왜 기업은행을 선택했나요?
- 이직 사유는 무엇인가요?
- 기업은행의 외환 서비스에는 어떤 것이 있나요?
- 중소기업이 경영에서 가장 어려움을 겪는 부분은 무엇이라고 생각하나요?
- 안정 추구형인가요, 리스크를 감수하는 편인가요?
- 솔선수범한 경험과 그에 대한 주변 평가를 말해주세요.
- 기업은행 인턴 경험에서 기억에 남는 고객 사례가 있나요?
- 최근 접한 경제·금융 뉴스를 기업은행과 연결지어 설명해보세요.
- 여신 심사 시 확인해야 할 주요 재무지표는 무엇인가요?
- 기장되지 않은 업체의 경우 어떤 비재무 지표를 확인할 수 있나요?
- 소상공인·중소기업 연체율이 높은데도 대출을 계속 실행해야 할까요? (꼬리 질문 포함)
- 기업은행의 가장 큰 장점과 약점은 무엇이라고 생각하나요?
- 마지막으로 하고 싶은 말이 있다면 해주세요.
③ 토론 면접 및 팀 PT
2024년 하반기 기출 주제로 '독신세 찬반', '대체육 도입 찬반' 등 시사·사회 이슈 기반의 찬반 토론이 출제되었다. 과거에는 은행 관련 주제가 많았으나 최근에는 일반 시사 이슈로 이동하는 경향이다. 팀 발표(찬반 입장 발표) 후 입장을 바꿔 자유토론을 진행하는 방식이 특징이다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 주제 유형 | 시사·사회 이슈 찬반 (예: 생활동반자법, 대체육, 독신세 등) |
| 진행 순서 | ① 팀 PT(찬반 발표) → ② 입장 반대로 전환 후 자유토론 |
| 조 구성 | A팀/B팀 각 5~6명 |
| 제공 자료 | 4~5장 분량 (통계, 헌법 조항, 해외사례 등) |
| 준비 시간 | 약 35분 |
| 역할 분담 예시 | 발표자 2명 / PPT 제작 1명 / 자료 조사 2명 |
| 평가 포인트 | 논리력, 경청·설득 능력, 팀워크, 발표 태도 |
| 기타 팁 | 토론 중 정적이 생길 경우 유연하게 이어가는 역할을 어필하는 것이 유리 |
전형 전반에 걸쳐 채용설명회에서 미소와 태도를 강하게 강조했다는 점, 블라인드 원칙 준수(출신교 등 노출 주의)가 중요하다는 점을 염두에 두고 준비하자.
원문: 탑뱅커 블로그에서 보기 ›
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