2026년 상반기 하나은행 1차 면접 유형 변화와 기출 총정리

BEI 면접의 주요 변화

2025년 상반기에서 하반기로 전환되면서 하나은행의 BEI(행동 면접) 구조에 눈에 띄는 변화가 나타났다. 채용 공고상 명칭도 기존 'BEI 면접'에서 점차 '기초직무 BEI 면접'으로 바뀌는 추세로, 단순 행동 사례 중심에서 직무 역량을 함께 평가하는 방향으로 진화하고 있다.

• 신규 추가 영역 ① — 경제·금융 시사 질문: 과거 BEI에서는 거의 등장하지 않았으나 2025년 하반기 기출에서 빈도가 늘었다.
• 신규 추가 영역 ② — 세일즈 역량 질문: 기존에 별도 전형으로 운영되던 세일즈 PT가 폐지되고 해당 역량 평가가 BEI 내부로 흡수되었다. 채용 공고에 세일즈 면접이 별도로 명시되지 않더라도 BEI 단계에서 반드시 대비해야 한다.
• 기존 행동 사례(경험 기반) 질문은 여전히 유지된다.

참고: 과거 세일즈 PT는 금융 상품 자료(적금·예금·IRP 등)를 사전에 받아 숙지한 뒤, 면접 5분 전 고객 유형(소상공인·고액 자산가 등)을 공개받고 5분간 프레젠테이션하는 방식이었다. 현재는 이 방식이 폐지되었으므로 혼동하지 않도록 주의한다.

PT 면접: 직무형과 상황형으로 세분화

2025년 하반기부터 PT 면접이 직무형과 상황형 두 가지 유형으로 출제되었다. 2026년 상반기 적용 여부가 확정되지는 않았으나 두 유형 모두 대비하는 것이 안전하다.

① 직무형 PT

실제 은행 업무와 연계된 주제가 출제되며, 도표·데이터 등 자료 약 3장이 제공된다. 자료를 분석해 전략을 수립·발표하는 방식이다.

출제 소스: 하나금융연구소 발행 리포트가 주요 참고자료로 활용되므로 사전에 정독해 두는 것을 권장한다.

② 상황형 PT

특정 상황이 제시되고 이에 대한 대응 방안을 발표하는 유형이다. 직무형과 달리 데이터 분석보다 상황 판단력과 의사소통 능력에 초점이 맞춰진다.

PT 면접 평가 포인트

하나은행 채용 설명회와 관련 자료에서 공통적으로 강조하는 핵심 평가 요소는 다음과 같다.

• 문제 해결 능력
• 의사소통 능력
• 사고력 및 상황 판단 능력
• 창의력
• 전달력과 태도

단순히 전문 용어를 나열하거나 일반적인 정보를 그대로 전달하는 것은 높은 평가를 받기 어렵다. 제공된 자료를 토대로 본인만의 논리와 시각으로 재구성한 전략을 제시하는 것이 중요하다.

1차 면접 준비 체크리스트

BEI 면접 대비

• 경험 기반 행동 질문 준비 (하나은행 핵심 가치인 온기·용기·동기와 연결)
• 최근 경제·금융 시사 이슈 정리
• 기본적인 세일즈 상황 대응 논리 준비

PT 면접 대비

• 하나금융연구소 리포트 숙독
• 지원 직군별 출제 경향 파악 (일반 / 글로벌 / IT디지털)
• 자료 분석 → 전략 수립 → 논리적 발표 순서로 연습
• 발표 후 추가 질의응답에 유연하게 대응하는 훈련

공통 준비 사항

• 하나은행 경영 전략 및 최근 이슈 기업 분석
• 금융 상품 기본 지식 (예금·적금·IRP 등)
• 차별화된 본인만의 관점과 전략 구성