기업은행 2025 하반기 실기시험 면접 후기 총정리

면접 전체 구성

기업은행 1차 실기 면접은 팀PT·토론 → 세일즈PT → 인터뷰 순서로 진행됩니다. 조 편성은 복수 지원자(후기마다 6~12명 규모)로 구성되며, 역할(발표자·PPT 제작·자료조사 등)을 팀 내에서 분담합니다.

1. 팀PT & 팀토론

이번 하반기에 확인된 주제는 아래와 같습니다.

• 건강보험(의료보험) 상호주의 도입 찬반
• 채무탕감 찬반
• 탈원전 찬반

기업은행 토론의 핵심 특징은 PT 발표 때와 토론 때 입장이 반전된다는 점입니다. 예를 들어 PT에서 찬성 측으로 발표한 뒤 토론에서는 반대 입장을 취해야 합니다. 처음 접하면 당황할 수 있으므로 미리 양쪽 논거를 모두 정리해두는 것이 유리합니다.

• 토론 발언 횟수는 후기별로 3~4회 수준이 일반적이었음
• 기조발언 후 반박·의견 개진·상대 논리 허점 공격 순으로 발언이 이루어짐
• 발언 시 쿠션어(상대 의견을 먼저 인정하는 표현)를 사용하는 방식이 효과적이었다는 평이 많음
• 발언을 독점하기보다 발언 기회가 적은 팀원에게 발언을 유도하는 행동이 긍정적으로 평가된 사례 있음
• 찬반 승패 판단 시 20~30초 내로 간결하게 마무리 발언을 정리해야 함

2. 세일즈PT

후기에서 확인된 세일즈 상품은 다음과 같습니다.

세일즈 진행 방식과 관련해 여러 후기에서 공통적으로 언급된 포인트는 다음과 같습니다.

• 타겟 고객 설정: 단순히 타겟을 지정하는 데 그치지 않고, 제시된 자료(그래프·연령대별 통계 등)를 근거로 논리적으로 설명한 지원자가 차별화됨
• 크로스세일: ISA 등 연관 상품을 연결해 추가 제안하는 방식이 눈에 띄었다는 평
• 기업은행 이용 장점 정리: 마무리 발언에서 기업은행을 이용했을 때의 장점을 3가지 제시한 지원자가 있었고, 다른 지원자들은 이를 언급하지 않은 경우가 많았음
• 현 경제 상황 연결: 금리 인하기의 채권가격 변동 원리 등을 세일즈에 접목한 사례가 긍정적으로 작용한 것으로 보임
• 주의사항 고지: 펀드 상품의 경우 예금자보호법 적용 제외 등 불완전판매 방지를 위한 고지를 빠뜨리지 않도록 유의

세일즈 형식은 창구 롤플레잉(고객 1인 대면)과 프레젠테이션(청중 대상 발표) 방식 모두 사용된 사례가 있습니다. 상황에 따라 유연하게 대응할 수 있도록 두 방식을 모두 연습해두는 것이 좋습니다.

3. 인터뷰 면접

후기에서 등장한 인터뷰 질문을 유형별로 정리했습니다.

자소서에 기재한 경험(멘토링, 동아리 운영 등)을 바탕으로 구체적 사례를 검증하는 꼬리질문이 반복적으로 등장했습니다. 자소서 항목별로 예상 후속 질문을 미리 준비해두는 것이 필요합니다.