2026 상반기 신한은행 1차 면접 구성 및 기출 정리
1. 1차 면접 타임테이블
2025 하반기 합격자 후기를 종합해 추정한 2026 상반기 예상 일정입니다. 오전 인성면접부터 오후 직무 PT까지 하루 종일 진행됩니다.
| 시간대 | 면접 단계 | 소요시간 | 핵심 내용 |
|---|---|---|---|
| 09:00~09:30 | 집결 및 셔틀 이동 | 약 30분 | 동탄/을지로 → 블루캠퍼스, 신분증·명찰 지참 |
| 09:30~09:50 | OT(오리엔테이션) | 약 20분 | 한 단어 자기소개 등 아이스브레이킹 |
| 10:00~11:10 | 다대다 인성면접 | 약 70분 | 자기소개·강점약점·신한 강약점·가치관 |
| 11:10~12:30 | 과제형 토론면접 | 약 60~80분 | 개인 견해 작성 → 팀 토론 → 통합 토론 |
| 12:30~13:30 | 점심식사 및 휴식 | 약 60분 | 연수원 식사 / 토론 복기 시간 활용 가능 |
| 13:30~14:40 | 토론리포트 + 1대다 면접 (1조) | 약 70분 | 자소서 기반 검증 질문 약 10분 |
| 14:50~16:00 | PT 준비 + 1대다 면접 (2조) | 약 60~70분 | PT 주제 2개 중 택1 준비 |
| 16:00~17:00 | 직무 PT 발표 | 약 60분 | 3분 발표 + 2분 Q&A |
| 17:00~17:20 | 마무리(페어웰 미팅) | 약 20분 | 간식 제공 |
면접관은 다대다 → 토론 → 1대다 → PT 순서로 지원자를 종일 관찰합니다. 각 단계별로 평가 목적이 다르므로 단계마다 다른 전략이 필요합니다.
2. 직무 PT 면접
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 진행 시점 | 오후 후반부 (마지막 단계) |
| 준비 시간 | 약 60~70분 |
| 발표 시간 | 3분 발표 + 2분 Q&A |
| 주제 구성 | 금융 주제 1개 + 업종무관 주제 1개 중 택1 |
| 발표 형태 | 화이트보드 사용 가능 / 앉거나 서서 발표 가능 / 자료 지참 허용 |
2025 하반기 직무 PT 기출 예시
| 주제 | 구분 |
|---|---|
| 이통사·금융기관 보이스피싱 책임 강화 상황에서의 근절 전략 | 금융 |
| 1.5인 가구를 위한 상품/서비스 기획 | 업종무관 |
3. 토론 면접
2025 하반기부터 기존 찬반 팀토론·개인토론 방식이 폐지되고 과제형 토론 단일 방식으로 통합 개편되었습니다. 2026 상반기에도 이 기조가 유지될 가능성이 높으나, 기존 찬반 토론 형식도 병행 준비하는 것이 안전합니다.
과제형 토론 개요
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 진행 시점 | 오전 (다대다 인성면접 직후) |
| 전체 소요시간 | 약 60~80분 |
| 자료 형태 | 3~5장 분량의 배경·현황 자료 제공 (NCS 자료해석형) |
과제형 토론 진행 4단계
| 단계 | 내용 | 시간 |
|---|---|---|
| 1단계: 개인안 작성 | 제시 자료 분석 후 개인 우선순위 3개 + 선정 이유·전략 작성 | 약 5~15분 |
| 2단계: 소그룹 토의 | 5~6명씩 자율 분리 → 팀별 우선순위 3개 합의 도출 | 약 15분 |
| 3단계: 전체 통합 토의 | 두 팀이 합쳐 최종 우선순위 3개 합의 | 약 30~35분 |
| 4단계: 결과 정리 | 최종안 토론리포트 작성·제출 | 별도 시간 |
2025 하반기 과제형 토론 기출 주제
| 기출 주제 |
|---|
| 은행 50주년 적금상품 우대금리 대상 타겟 고객 선정 (대출고객/MZ/외국인/장기고객/시니어 등 8개 세그먼트 자료 제공) |
| 시니어 고객 대상 은행 점포 확대 및 브랜드 가치 제고 방안 (점포 16개·시니어 5가지 유형 자료 제공) |
찬반 팀토론 기출 주제 (2025 상반기, 금융)
| 주제 | 핵심 논점 | 출제빈도 |
|---|---|---|
| 디지털화폐(CBDC) 도입 찬반 | 금융효율성 강화 vs 사이버보안·프라이버시 침해 | ★★★★☆ |
| 금융권 망분리 규제 완화 찬반 | 보안 유지 vs 클라우드·AI 혁신 필요성 | ★★★★☆ |
| 은행의 고위험상품 판매 금지 찬반 | 소비자 보호 vs 금융상품 다양성 제한 | ★★★☆☆ |
| 상속세 개편 (유산세 → 유산취득세) 찬반 | 조세형평성 vs 부의 재분배 약화 | ★★★☆☆ |
| 대부업 규제 강화 찬반 | 서민금융 접근성 vs 채무리스크 확대 | ★★★☆☆ |
| 생성형 AI 규제 도입 찬반 | 창의산업 침해 우려 vs 산업성장 촉진 | ★★☆☆☆ |
| 이중가격제(배달앱 수수료 차등) 도입 찬반 | 중소상공인 보호 vs 시장자율 경쟁 | ★★☆☆☆ |
| 지역상생형 금융정책 확대 찬반 | 균형발전·포용금융 vs 효율성 저하 | ★★☆☆☆ |
개인토론 기출 주제 (2025 상반기, 비금융)
| 주제 | 핵심 논점 | 출제빈도 |
|---|---|---|
| 인천공항 연예인 전용 출입문 허용 찬반 | 사생활 보호 vs 특혜논란·공정성 | ★★★★☆ |
| 청소년 SNS 금지법 찬반 | 정신건강 보호 vs 표현의 자유 침해 | ★★★★☆ |
| 저가 건강기능식품 판매 찬반 | 접근성 향상 vs 품질·안전성 문제 | ★★★☆☆ |
| 포괄임금제 폐지 찬반 | 근로시간 단축 vs 기업부담 증가 | ★★★☆☆ |
| 겸업금지제도 폐지 찬반 | 직업선택 자유 vs 이해상충 위험 | ★★★☆☆ |
| 실업급여 반복수급 기준 상향 찬반 | 제도 남용 방지 vs 복지 약화 | ★★☆☆☆ |
| 토지거래허가제 폐지 찬반 | 투기 방지 vs 지역경제 활성화 | ★★☆☆☆ |
| 예술분야 AI 저작권 규제 찬반 | 창작권 보호 vs 기술발전 저해 | ★★☆☆☆ |
4. 다대다 인성면접 vs 1대다 개인심층면접 비교
두 면접은 같은 인성 면접처럼 보이지만 평가 목적이 다릅니다. 동일한 방식으로 준비하면 효과가 떨어질 수 있습니다.
| 구분 | 다대다 인성면접 | 1대다 개인심층면접 |
|---|---|---|
| 진행 시점 | 오전 (OT 직후) | 오후 (토론·점심 후) |
| 소요 시간 | 약 60~70분 | 약 10분 |
| 면접 인원 구성 | 지원자 10~12명 vs 면접관 2명 | 지원자 1명 vs 면접관 2명 |
| 평가 목적 | 인성·가치관 스크리닝 | 자소서·직무 깊이 검증 |
| 압박 정도 | 낮음 | 중간 (밀도 높음) |
다대다 면접에서는 집단 속에서 자신의 가치관을 자연스럽게 드러내는 것이 중요하고, 1대다 심층면접에서는 자소서 기반의 구체적 경험과 직무 이해도를 논리적으로 설명하는 역량이 핵심입니다.
5. 합격자 후기 (2025 하반기, 지역인재 전형)
지역인재 지원자는 일반 조와 별도로 편성(13조)되어 진행되었습니다. 다대다 인성면접은 약 70분간 진행되었으며, 아래 5가지 질문이 공통으로 출제되었습니다.
- 한 단어로 자신을 표현해보세요.
- (아이스브레이킹) 가장 최근에 본 콘텐츠를 말해보세요.
- 신한은행의 강점과 약점을 말해보세요.
아이스브레이킹 질문에는 지원자들이 OTT 프로그램, 유튜브 등 실제 본 콘텐츠를 자유롭게 답변했습니다. 과도하게 꾸미기보다 자연스럽고 솔직한 답변이 분위기를 이끄는 데 유리합니다.
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