2026 상반기 KB국민은행 합숙면접 전형별 핵심 정리
전체 채용 프로세스
KB국민은행 2026 상반기 채용은 서류 → 필기(NCS 객관식) → 1차 합숙면접(1박 2일) → 2차 임원면접 → 신체검사 → 최종합격 순으로 진행된다. 1차 합숙면접은 천안연수원에서 진행되며 변별력이 가장 높은 단계다.
공식 채용설명회(2026.03.23) 기준, 모든 전형 점수가 누적 합산되어 최종 합격자가 결정된다. 필기 점수 일부가 1차 면접 점수에 반영되고, 이전 전형 점수 전체가 2차 임원면접에 누적된다.
전형별 점수 반영 구조
| 전형 | 내용 |
|---|---|
| 서류 | 자기소개서 + 역량검사(케비다움) — 역량검사 비중 높음 |
| 필기 | NCS 객관식 — 점수 일부가 1차 면접에 합산 |
| 1차 합숙면접 | 6개 평가 합산 + 필기 점수 일부 반영 |
| 2차 임원면접 | 인성·조직 적합도 + 이전 모든 전형 점수 누적 합산 |
1차 합숙면접 6대 평가 구성
| 평가 | 형식 |
|---|---|
| BEI 심층면접 | 면접관 3인 : 지원자 1인 / 약 20분 |
| 세일즈 면접 | 면접관 2인 : 지원자 1인 / 준비 15분 + 진행 15분 |
| 토론 면접 | 지원자 8명 4:4 찬반 / 약 40분 |
| 팀빌딩 프로그램 | 조원 협업 / 약 1.5~2시간 |
| 탑싯(TOPCIT) | 객관식 / 디지털 이해도 평가 |
| AI 리터러시 진단 | 2026 신설 / 개별 진행 |
이번 채용의 핵심 키워드는 도전·혁신 / 신뢰·정직으로, 공식 채용설명회에서 공표되었다. 각 전형 단계에서 이 두 가치를 일관되게 드러내는 것이 중요하다.
예측 타임테이블 — 1일차
| 시간 | 일정 |
|---|---|
| 08:30 | 본점 집합 → 천안연수원 이동 |
| 10:00 | 오리엔테이션 / 일정 안내 |
| 10:30 | 친목·조 편성 / 팀 구호 만들기 |
| 11:40 | 세일즈 면접 (준비 15분 + 진행 15분) |
| 13:00 | 점심식사 |
| 14:10 | BEI 심층면접 (3:1 / 20분) |
| 15:40 | 탑싯 + 인성검사 |
| 17:10 | 토론 면접 (8명 4:4 / 약 40분) |
| 18:30 | 저녁식사 |
| 19:40 | 요가·스트레칭 (자율) |
| 21:10 | 자율 교류 |
예측 타임테이블 — 2일차
| 시간 | 일정 |
|---|---|
| 09:00 | 조식 |
| 10:00 | 팀빌딩 ① 신체협력형 게임 (탁구공 비어퐁·A4 탑쌓기 등) |
| 11:40 | 팀빌딩 ② 두뇌형·협력토의형 게임 |
| 13:00 | 점심식사 |
| 14:10 | AI 리터러시 진단 (2026 신설) — 프롬프트 작성·과제 제출 |
| 15:40 | 최종 활동 / 면접 총평 |
| 16:10 | 면접비·확인서·전자기기 수령 후 귀가 |
BEI 심층면접
면접관 3인(KB 내부 2인 + 외부 1인) 대 지원자 1인 구조로 약 20분간 진행된다. 자기소개서 기반 질문과 꼬리질문 방식으로 사실을 검증하며, 분위기는 대체로 편안하지만 방에 따라 압박형이 나올 수 있다.
- 단골 주제: 지원 동기(왜 은행? 왜 KB?), 인턴·아르바이트 경험, 강점·단점, 실패·갈등 경험
- 2025 하반기부터 인성·가치관형 비중 증가: 도덕적 기준, 상사의 부당한 지시 대처, 비윤리적 상황 경험 등
- 역량검사(케비다움) 결과를 기반으로 질문이 구성될 수 있으므로 자신의 역량검사 결과를 사전에 파악해 두는 것이 유리하다.
세일즈 면접 (롤플레잉)
면접관 2인(고객 역할 1인 + 평가자 1인) 대 지원자 1인 구조로, 준비 15분 후 10~15분간 상품 판매 롤플레잉을 진행한다.
- 2025 하반기부터 상품설명서 반입 불가 — A4 메모지만 지참 가능
- 출제 패턴: 신탁·펀드·연금형 상품이 반복 출제되며, 2025 하반기부터 고난이도 투자상품도 등장
- 상품 가입 성사 여부보다 태도·상품 이해도·소프트스킬이 핵심 평가 요소
토론 면접 (4:4 찬반)
지원자 8명이 4:4로 나뉘어 찬반 토론을 진행한다. 찬반 결정 5분 + 자료 검토 10분 + 자유 토론 35~40분으로 구성되며, 기조발언·사회·마무리발언은 모두 지원자가 자율적으로 결정한다.
| 출제 주제 (2025 하반기 기출) | 핵심 쟁점 |
|---|---|
| 외환시장 완전 개방 찬반 | 글로벌 자본 유입 vs 환율 변동성 |
| BNPL 후불결제 도입 찬반 | 결제 접근성 vs 청년 연체율 |
| 증권거래세 인상 찬반 | 투기 억제·세수 vs 거래 활성화 |
| 상장폐지 요건 강화 찬반 | 시장 건전성 vs 소액주주 피해 |
| AI 대출 심사 도입 찬반 | 비대면 신속성 vs 알고리즘 차별 |
팀빌딩 프로그램
2일차 오전에 5개 방을 순환하며 진행하며, 동일 조 8~10명이 함께한다. 조당 5개 게임(두뇌형 + 신체활동형 조합)을 수행한다.
- 신체협력형 예시: 탁구공 비어퐁, A4용지 탑쌓기
- 팀빌딩 점수는 1차 합격 여부에 직접 반영되지 않으나, 결과가 2차 임원면접 면접관에게 참고자료로 전달된다.
- 전날 저녁 자율 교류 시간을 활용해 팀원들과 미리 친해지면 2일차 팀빌딩에서 유리하다.
탑싯(TOPCIT) 및 인성검사
탑싯은 디지털 이해도를 평가하는 시험으로, 난이도가 높지 않으나 일정 점수 미달 시 과락이 발생할 수 있다. 경영학 기초(SWOT, BCG 매트릭스)와 데이터 관련 영역(ADsP·SQLD 범위)이 주요 출제 범위다. 사전에 교재를 1~2회 훑어보는 것을 권장한다.
인성검사는 약 250문항을 30분 내에 풀어야 하며, 결과는 2차 임원면접 질문의 기초 자료로 활용된다.
AI 리터러시 진단 (2026 상반기 신설)
2026 상반기에 새롭게 도입된 평가로, AI 도구를 직접 활용해 정답을 도출하고 과제를 제출하는 방식이다.
- 1차 면접 합격자에게 데모 테스트가 사전 제공되므로 반드시 응시해 형식에 익숙해져야 한다.
- 공식 발표 기준, 단독 과락 기준은 없다.
- 도입 배경: AI 시대 행원의 디지털 활용 역량 검증
ESG 및 보훈 전형 지원자는 BEI 심층면접, 세일즈 면접, 토론 면접 방식으로 진행된다.
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