우리은행 1차 면접(기본 역량 면접) 완벽 분석 — 2026 상반기 대비 전략

1. 면접 전체 구조

우리은행 채용 공고상 면접은 두 단계로 나뉜다.

• 1차 면접 — 기본 역량 면접 (다대다 방식, 권역별 영업본부 점포에서 진행하는 '찾아가는 면접')
• 2차 면접 — 직무 인성 면접 (안성 연수원 집합)

채용설명회에서 우리은행 인사담당자는 두 면접의 질문 유형이 거의 유사하다고 안내했다. 즉, 1차를 충실히 준비하면 2차 대비의 상당 부분이 함께 해결된다.

2. 지역 인재 블라인드 주의사항

2026년 상반기는 지역 인재 채용만 진행되며, 전형은 블라인드로 운영된다. 채용설명회에서 인사담당자가 직접 안내한 기준은 다음과 같다.

• 권역·시(市) 단위까지는 언급 가능 (예: 부울경, 부산)
• 동(洞) 단위부터는 언급 금지 — 블라인드 위반으로 처리될 수 있음

3. 인사담당자가 강조한 면접 준비 4가지

아래 네 항목은 채용설명회 공식 안내 사항이다.

① 우리은행 기업 정보 숙지
단순 지원 동기를 넘어, 구체적인 수치를 직접 묻는 질문이 실제로 출제됐다. 반드시 확인해야 할 항목은 다음과 같다.

• 창립연도(1899년), 핵심가치, 인재상
• 당기순이익 등 재무제표 핵심 수치

필기시험(2차 필기 부활)에도 출제될 수 있으므로 재무제표를 꼼꼼히 확인해 두자.

② 직무 이해도 및 자소서 숙지
작성한 자소서를 거의 완벽하게 숙지하고, 기술한 경험을 STAR 기법(상황-과제-행동-결과)으로 정리해 둔다. 자소서에 두 가지 직무를 함께 서술했다면 두 직무 모두에 대한 질문이 나올 수 있다.

③ 인재상 3요소 균형
우리은행 인재상은 '올바른 품성 / 도전적·창의적 태도 / 최고의 금융 전문가' 세 축으로 구성된다. 열정·인성만 강조하면 전문성을, 자격증·경력만 나열하면 인성·태도를 보완해 균형 잡힌 어필이 필요하다.

④ CDP(커리어 패스) 이해
지역 인재 안에서도 RM·PB·CM으로 커리어 패스가 나뉘며, 본인이 지원한 직무에 대한 이해도를 보여줘야 한다. 자세한 내용은 아래 표 참고.

4. 직무별(RM·PB·CM) 면접 포인트

우리은행은 수신 1억 원을 기준으로 고객을 구분하며, 1억 원 이상 고액 자산가를 응대하는 창구를 TC(Two Chairs) 창구라 부른다. TC·TCW·TCE로 세분화되며 대략 1억·10억·30억 기준으로 나뉜다.

CDP는 패스트트랙 가점을 부여하는 제도이며, 입행 후 직무 전환(크로스)이 가능하다. 지원 직무 한 가지만 준비하기보다 관련 영역을 폭넓게 공부해 두는 것이 유리하다.

5. AI 역량 검사(인성검사) 활용 방식 변화

AI 역량 검사는 크게 세 파트로 구성된다.

• 성향 파악 (인성검사)
• 전략 게임
• 영상 면접

전략 게임과 영상 면접은 참고용 성격이 강하지만, 인성검사 데이터는 면접관에게 자소서와 함께 제공되며 이를 바탕으로 질문이 이루어진다. 채용 공고에도 'AI 역량 검사 답변을 면접에서 검증한다'고 명시되어 있다.

면접 전 본인의 인성검사 결과를 반드시 확인하고, 자신의 성향 데이터와 면접 답변의 일관성을 맞춰 두어야 한다.

6. 기타 전형 변경 사항

• 2차 필기시험 부활 — 우리은행 관련 기업 정보·금융 지식이 출제될 수 있음
• 프리보딩(Pre-boarding) 신설 — 최종 합격 후 본격 연수 전까지 약 3개월간 학기와 병행 가능한 과정 운영