우리은행 2차 합숙면접 완전정리 — 4대 프로그램·필기시험 분석

전형 흐름 한눈에 보기

2026년 우리은행 채용 전형 순서는 다음과 같다.

• 지원서 접수 → AI 역량검사 → 서류전형 → 1차 면접 → 2차 면접(1박 2일 합숙) → 최종(임원) 면접

올해 가장 큰 변화는 2차 면접이 처음으로 1박 2일 합숙 방식으로 전환되었다는 점이다. 우리은행은 채용설명회에서 "사람을 파악하려면 오래, 자주 봐야 한다"는 이유로 이 방식을 도입했다고 밝혔다. 각 전형은 관문식이 아닌 종합 평가 방식으로 운영되며, 전형별 비중은 공개되지 않았다.

2차 합숙면접 4대 프로그램

필기시험 — 신설 전형 분석

담당자 언급: "너무 부담 갖지 않아도 된다. 시중은행 기출 문제를 한두 번 풀어보는 정도면 충분하다."

직무인성 면접 — 1차보다 훨씬 깊은 검증

형태는 1차 면접과 유사하지만 자소서·직무·금융산업(우리은행 포함)에 대한 질문이 훨씬 심층적으로 이뤄진다. 최소 3명의 면접관이 자소서를 기반으로 질문하므로, 본인 자소서의 모든 문장에 대해 구체적으로 답할 수 있어야 한다.

우리은행 공식 강조 사항: "외워서 말하지 말 것. 외운 티가 나면 영업점에서도 저렇게 할 것이라는 인상을 준다."

인사이트 면접 ① — 마이크로 케이스 (구 인사이트 PT)

특정 금융·경제·사회 이슈와 관련 자료가 제시되며, 해당 이슈가 고객·은행에 미치는 영향과 우리은행의 대응 방안을 발표하는 방식이다. 답변 시간은 주로 4분이다.

예시 문제: "호르무즈 해협을 둘러싼 이란·미국의 종전이 임박한 상황 — 이 이슈의 영향을 설명하고, 우리은행의 대응 방안과 고객의 대응 방향을 제시하시오."

명칭을 'PT 면접'에서 '마이크로 케이스 면접'으로 바꾼 이유는, 발표 완성도보다 문제를 분석하고 사고하는 과정 자체를 평가하겠다는 취지다. 이슈를 단순히 아는 것에 그치지 말고, 자신만의 인사이트를 도출해 제시해야 한다.

인사이트 면접 ② — 세일즈 면접 (롤플레잉)

은행원이 되어 가상의 고객(면접관 1명)에게 우리은행 금융상품을 판매하는 1:1 롤플레잉 방식이다. 주요 특징은 다음과 같다.

• 준비: 대기실에서 30분간 마이크로 케이스와 세일즈를 함께 준비(문제는 앞뒷면 인쇄)
• 진행 순서: 입실 후 마이크로 케이스 발표 → 세일즈 순서
• 상품 범위: 우리은행 홈페이지 전 상품 (카드·적금·대출·청약·외환·보험·노란우산공제 등). 날짜가 갈수록 난이도가 높아지는 경향이 있다.
• 면접관의 반론·돌발 질문: "집에 가야 한다", "이자를 계산해 달라" 같은 발언은 위기 대처·고객 응대·순발력을 평가하는 항목이다. 당황하지 않고 침착하게 대응하는 것이 중요하다.

합숙 전환으로 시간 여유가 생겨 세일즈 면접 시간이 기존 6분에서 8분 내외로 늘어날 가능성이 있다.

팀워크 PT 프로그램

팀 단위로 주제를 분석하고 발표하는 방식이며, 적극성·실행력·문제해결 능력·팀워크를 종합 평가한다. 의도적으로 생소하거나 어려운 주제가 출제될 수 있으며, 이때 소극적으로 머물지 않고 팀 논의에 적극적으로 참여하는 태도가 중요하다. PPT 완성도보다 실제 팀워크 발휘 여부가 핵심 평가 기준이다.