KB국민은행 채용담당자 공식 안내 — 하반기 채용 변화 총정리

1. 가장 큰 변화 — 1차 면접의 TOPCIT → AI 역량검정으로 교체

이번 하반기부터 1차 면접에서 실시하던 TOPCIT이 AI 역량검정으로 대체된다. 담당자가 밝힌 난이도는 "중 수준"이며, 구체적인 준비 자료는 대상자에게 별도 안내된다. AI 리터러시 진단도 함께 진행된다.

2. 필기전형 — 난이도 중상, 전공과목은 출제되지 않음

필기 목표는 100문항 모의고사를 100분 안에 70점 이상 득점하는 것으로, 시간 관리가 핵심이다. 경영학·재무관리·회계학 등 전공과목은 출제 범위에 포함되지 않는다. 대신 경제·시사·금융상식과 채권·DSR·ELS 같은 금융 용어를 매일 정리하는 방식의 준비가 권장된다.

3. 서류전형 — 자기소개서와 AI역량검사가 핵심

서류전형은 자기소개서와 AI역량검사를 모두 포함하며, 담당자는 스펙보다 이 두 항목이 가장 중요하다고 밝혔다. AI역량검사 내에서는 게임·성향 파악 영역이 영상면접보다 비중이 크다. 튜토리얼을 통해 미리 연습할 것이 권장되며, 세부 비중 수치는 공개되지 않았다.

4. 블라인드 범위 — 면접관에게 보이는 정보와 보이지 않는 정보

입학·졸업연도가 제공되는 이유는 나이 추정이 아니라 경력 공백 여부 확인을 위한 것이라고 담당자가 명시했다.

5. 합격자 현황

합격자 평균 연령은 20대 중후반이며, 최고령은 30대 초중반이었다. 어학 성적이나 자격증 없이 합격한 사례, 전문대·지방대 출신 합격 사례도 확인된 바 있다고 밝혔다.

6. 자기소개서 작성 시 유의사항

7. 경력사항 증빙 기준

경력사항에는 상벌사항이 기재된 경력증명서와 건강보험자격득실확인서, 두 가지 모두로 증빙되는 경력만 기재해야 한다. 경력증명서의 상벌란은 '없음'으로 명시되어 있어야 한다. 건강보험이 적용되지 않는 인턴·근로장학생·아르바이트는 경력사항이 아닌 자기소개서에서 어필하는 것이 원칙이다.

8. 지역인재 전형

하반기 지역인재 채용 규모는 상반기보다 확대되었다. 필기 커트라인은 일반전형보다 "아주 조금 높은 정도"라고 밝혔으며, 합격 후에는 해당 지역 영업점에서 계속 근무하는 것이 원칙이다.