우리은행 2026 하반기 1차 기본역량면접 완전정리

1차 기본역량면접 개요

우리은행 신입행원 채용은 1차 기본역량면접 → 2차 1박 2일 합숙면접 → 최종 심화역량면접 3단계로 진행된다. 2026 하반기 기준 1차 면접은 9월 말 시행, 10월 초 결과 발표 예정이다.

직전 전형 점수가 이후 전형에 누적 반영된다. 1차는 '통과'가 목표이지만, 1차에서 남긴 인상이 2차의 출발점이 된다.

1차 면접의 성격 — 인사담당자 발언

채용설명회에서 인사부 담당자는 1차를 "지원자를 이해하는 과정"으로 설명하며, 지원 이유·희망 직무·우리은행 이해도를 다대다로 확인한다고 밝혔다. RM 지원자의 경우 기업금융 이해도도 검증한다고 덧붙였다.

단, 기출 후기에는 대출금리 구조, 부실여신, 여신심사 기준, 펀드와 ETF 차이, 당일 환율 등 직무 심화 질문이 다수 확인된다. 우리은행은 필기 대신 면접에서 직무 역량을 검증하는 구조를 택하고 있어 직무 준비를 소홀히 하면 안 된다.

1차 면접 합격 포인트 10가지

• 우리은행 로열티(관심도) — 핵심가치 4개, 당기순이익, 최근 이슈, 영업점 방문 소감을 자신의 언어로 말할 수 있어야 한다.
• 경제·금융 현황 파악 — "오늘 환율은?", "ETF AI 반도체주 고점 아니냐" 등 시사성 질문이 1차에서 그대로 출제된 사례가 있다.
• 30초 자기소개 완성도 — 짧지만 인상을 결정하는 첫 발화다.
• 지원 직무(기업금융·개인금융) 명확성 — 희망 직무와 그 이유를 구체적으로 설명할 수 있어야 한다.
• 자소서 내용 숙지 — 자격증·경험 등 자소서에 기재한 모든 항목에 대한 추가 질문에 대비해야 한다.
• 블라인드 원칙 이해 — 면접관에게는 학점·어학 점수가 제공되지 않는다.
• RM 지원 시 기업금융 기본지식 — RM 패스트트랙 가점 면에서도 기업금융 이해도가 중요하다.
• 정장 금지 숙지 — 2025년부터 정장이 금지됐으며, 착용 시 면접관 질문 대상이 될 수 있다.
• 자소서와 면접 답변 일관성 — 1차·2차·최종 면접관 최소 3명이 모두 자소서를 기반으로 질문한다.
• 인사이트 표현 능력 — 이슈 인지에 그치지 않고 "우리은행은 어떻게 해야 하는가, 고객에게 무엇을 제안할 수 있는가"까지 연결해 말할 수 있어야 한다.

기출 질문 8대 유형

1차 기출 후기를 분석하면 직무 지식, 영업력·고객응대, 우리은행 관련 질문이 전체의 절반 이상을 차지한다. 인성 질문만 준비하는 것은 위험하다.

경제·금융 질문 답변 연습 틀

현재 경제상황을 근거로 아래 7개 문항을 논리적으로 답하는 연습을 반복하면 면접장에서 활용도가 높다.

• 향후 물가와 미국 금리 방향을 전망하라
• 향후 한국 금리가 어떻게 될지 설명하라
• 향후 경제환경을 고려해 환율을 예측하라
• 향후 부동산 시장은 어떻게 될 것 같은가
• 은행 주가는 어떻게 될 것 같은가
• 이러한 상황에서 자산관리 포트폴리오를 짠다면
• 이러한 상황에서 기업고객 또는 개인고객을 컨설팅한다면

이슈를 아는 것은 절반이다. 담당자는 "호르무즈 종전 임박 → 증시 상승 → 예적금 해지와 머니무브"처럼 다음 단계, 즉 '우리는 어떻게 해야 하는가, 고객에게 무엇을 제안할 수 있는가'를 생각한 사람에게서 인사이트가 나온다고 강조했다.

인사담당자 Q&A 핵심