2026 하반기 국민은행 1차 합숙면접 전형별 총정리

2026 하반기 전형 일정

KB국민은행 2026 하반기 필기·코딩 발표는 10월 13일(화), 1차 면접은 10월 말로 예정되어 있습니다. UB·전역장교 부문은 이번에도 1박 2일 합숙면접으로 진행됩니다.

일정은 은행 사정에 따라 바뀔 수 있으니 채용 홈페이지 공지를 반드시 확인하세요.

1차 합숙면접 6대 평가 한눈에 보기

조 간 경쟁이 아니라 각 조의 같은 수험번호 지원자끼리 같은 면접관에게 평가받는 구조라는 후기가 많았습니다. 1일차에 세일즈·토론·AI 리터러시·BEI를 조별로 다른 순서로 치르고, 2일차 오전에 TOPCIT과 팀빌딩을 진행합니다.

세일즈 면접: 롤플레잉

• 형식: 면접관 2명(1명은 고객 역할, 1명은 평가·기록) 대 지원자 1명
• 출제: 고객 정보와 상품 2개가 묶인 2개 세트 중 1개를 선택
• 변화: 상품설명서·문제지를 들고 입실할 수 있음(2025 하반기에는 반입 불가)
• 평가: 판매 성사보다 니즈 파악, 쉬운 설명, 응대 태도

상반기 기출 예시

• 30대 개발자 여성 고객: ISA + 외화예금
• 40대 여성 교감: 아이사랑적금 + 골든라이프 연금신탁
• 고객 질문 예: "원금 손실 나면요? 이거 다 은행 실적 내려고 하는 거 아니에요?"(까다로운 고객 연기)

토론 면접: 찬반 자유토론

• 주제: 2개 중 대표 1명이 내용을 모른 채 랜덤 선택
• 진행: 자료 검토 5~10분 → 1분 기조발언 → 자유토론 35~40분 → 마무리 발언
• 특징: 면접관 개입과 사회자가 없음
• 평가: 승패보다 경청, 쿠션어, 논리, 협의 태도

2026 상반기 기출 중 최다 출제는 은행권 스테이블코인 도입·발행 찬반이었습니다. 2025 하반기에는 외환·세제·지역화폐 같은 거시 이슈가 폭넓게 나왔다면, 2026 상반기에는 은행 업무와 직결되는 금융 규제·제도 현안으로 범위가 좁혀졌습니다.

팀빌딩 프로그램

조 전원이 게임 4개와 대화방을 돌며 진행합니다. 면접관 2명이 태블릿으로 관찰하며, 1차 합불에는 반영되지 않지만 관찰 기록이 2차 임원면접에 전달됩니다.

• 그림 릴레이·캐치마인드(후기 13편에서 언급)
• 탁구공 컵 넣기, 숫자 규칙 퀴즈(각 7편)

TOPCIT와 AI 리터러시

BEI 심층면접: 배점 최고

면접관 3명(외부 1명 + 현직 2명)과 20분간 진행합니다. 지원자 자리에는 마이크, 면접관 앞에는 대형 모니터가 설치되어 있었다는 후기가 있습니다. 자소서 경험의 진위를 숫자·인원·서류명까지 파고드는 꼬리질문이 이어지므로, 자소서에 쓴 경험은 구체적 수치와 역할까지 정리해 두어야 합니다.

1박 2일 비공식 일정

1일차 저녁에는 요가(선착순·자율)와 레크리에이션(사실상 필참), 룸메이트와 치킨을 먹는 시간이 있습니다. 평가 대상은 아니지만 이때 조원과 가까워질수록 다음 날 팀빌딩이 편했다는 후기가 많았습니다.

대기 시간에 자료 열람이 가능하니 자소서와 상품 자료는 인쇄해서 가져가세요.

합숙이 아닌 부문(보훈 등)

합숙이 아닌 부문은 하루 동안 BEI(3:1), 세일즈(2:1), 슬로우챗(편한 대화형 인성면접)을 진행했습니다. 하반기 공고에는 UB·전역장교만 합숙으로 명시되어 있어, 나머지 부문은 1일 면접일 가능성이 높습니다.