은행별 연봉 및 복지

2025년 연간 평균 보수 · 1인당

최고 1억 2,300만원, 최저 9,426만원. 4대 시중은행은 100만원 차 안으로 붙었고, 카카오뱅크·토스뱅크가 그 줄에 그대로 올라섰다. 벌어진 쪽은 국책은행 — IBK기업은행은 5대 은행의 80% 수준이다. NH농협은행은 비상장이라 별도 공시가 없어 보도 기준 참고치다.

출처각 사 2025년 사업보고서 · 아시아투데이 「사람 줄고 연봉 오른다」(2026.03.18) · 한경비즈니스 「인터넷은행 3사 평균연봉 1억」(2026.03.13) · 토요경제 「IBK기업은행 직원 연봉 9426만원」 · 여성신문 「은행형 공기관 직원 연봉」

2026년 상반기 평균 급여 · 반기보고서

4대 은행 상반기 평균 7,150만원(+12.6%)으로 13년 만에 최대 상승폭. 같은 기간 5대 금융지주 직원 평균은 1억 80만원(전년 9,440만원, +6.8%)이었다. 성과급 지급 시점이 상반기에 몰려 있어 연간의 단순 절반이 아니다.

출처각 사 2026년 반기보고서 · 비즈니스포스트 「4대 은행 상반기 평균 급여 7150만원」(2026.08) · 헤럴드경제·파이낸셜뉴스(2026.08.16, 남녀 격차) · 금융지주 연간 수치는 서울경제 「평균 연봉 2억 향하는 은행원」(2026.03.06)

신입 초봉 · 2026년

국책은행은 기타공공기관이라 총인건비제·공무원 보수인상률에 묶인다. 최근 인상률은 2022년 1.4% → 2024년 2.5% → 2026년 3.5%. 입사 첫해부터 시중은행과 1,000만원 가까이 벌어지고, 6~7년차 과장급부터 격차가 본격화된다는 게 이탈 사유로 반복해서 꼽힌다.

출처머니투데이 「국책은행, 초봉 6000만원 찍었지만… 시중銀보다 1000만원↓」(2026.05.06) · 파이낸셜뉴스(2026.05.06)

지방은행 · 2025년 상반기 기준

지방은행 2025년 연간 수치는 확인하지 못했다. 검색되는 연간 자료가 2023년 이전이거나 보도마다 값이 엇갈려, 여기서는 출처가 명확한 상반기 기준만 실었다. 채용사이트에 뜨는 지방은행 '평균연봉'은 재직자 자진 입력값이라 공시와 다르다.

출처2025년 상반기 지방은행 급여 관련 보도 집계 · 연간 수치는 DART 전자공시 사업보고서 직접 확인 필요

연봉 × 만족도 · 같은 돈, 다른 만족

가로축은 2025년 공시 평균 보수, 세로축은 블라인드 종합 평점. 점선은 각각의 중앙값이다. 1억 2,300만원을 똑같이 받는 국민(3.7)·신한(3.3)·하나(3.1)가 세로로 갈라지는 게 이 그림의 핵심이다. 연봉으로 설명되지 않는 1.0점 차가 조직문화·인사·실적압박에서 나온다. 지방은행 5곳은 2025년 연간 보수를 확인하지 못해 제외했다.

출처가로축 = 각 사 2025년 사업보고서(언론 집계) · 세로축 = 블라인드 기업리뷰(2026.08.20 조회)

잡플래닛 교차 확인

두 플랫폼 모두에서 출처가 확인된 4곳만 실었다. 대체로 일치하지만 한국산업은행은 0.6점 차가 난다. 잡플래닛은 이직 준비 단계 재직자, 블라인드는 현직 익명 커뮤니티라 표본이 다르다는 점을 감안해야 한다. 리뷰 수는 조회 시점마다 달라 표기하지 않았다.

출처잡플래닛 기업리뷰 · 블라인드 기업리뷰 · 2026년 8월 조회

남성 육아휴직 사용률 · 2024년 기준

11개 은행 전체 평균 9.17%(+2.49%p). 제도는 어디나 있는데 숫자가 4배 넘게 갈리는 건 결국 조직문화 차이다. 여성 사용률은 평균 76.5%. 하나은행은 11곳 중 유일하게 전년보다 감소(−1.88%p)했고, KB국민은행은 +7.02%p로 가장 크게 올랐다.

출처녹색경제신문 「은행권 남성 육아휴직 사용률」(2026.04.14) · 11개 은행 사업보고서 집계 · 2024년 기준

희망퇴직 · 2025년 말~2026년 초

인원은 보도 기준에 따라 2,326~2,470명으로 엇갈린다. 퇴직금은 2024년 기준. 특별퇴직금은 2023년 최대 36개월치 → 현재 최대 31개월치(농협 28개월)로 축소됐고, 대상은 40대까지 내려왔다. 업계는 2026년에 1990년생(만 36세)까지 넓어질 가능성을 본다. 신한 669명은 2020년 이후 최대 규모다.

출처서울신문(2026.02.01) · 전자신문 「5대 은행 희망퇴직 2400명」(2026.02.01) · 연합뉴스(2026.06.03) · 퇴직금은 2024년 기준

신입 채용 규모 · 4대 은행 합계

2023년 1,880명에서 2년 만에 38% 감소. 2026년 상반기 공고는 하나 180명 · IBK기업 160명 · KB국민 110명 · 수출입 50명 수준이다. 같은 기간 4대 은행 국내 지점은 3,079곳 → 2,943곳으로 반년 새 136곳 줄었고, 최근에는 지점을 없애는 대신 출장소로 전환해 '점포 수는 유지하고 기능만 줄이는' 방식이 늘고 있다.

출처뉴데일리 「은행 창구는 남고 직원만 줄었다」(2026.01.26) · 아시아투데이 「지점→출장소 재편」(2026.08.18) · 아웃소싱타임스 2026 상반기 채용 공고

인력 규모와 1인당 생산성 · 2025년

사람은 줄고 1인당 생산성은 올랐다. 하나은행이 4.9억으로 1위, 우리은행이 3.3억으로 최하위 — 같은 연봉을 주면서 1인당 1.6억 차이를 내고 있다는 뜻이다. 근속연수는 국민이 17.3년으로 가장 길다.

출처각 사 2025년 사업보고서 · 아시아투데이(2026.03.18)

직급별 여성 비율과 임금 비율 · 금융업

임금 비율은 위로 갈수록 붙고, 사람 수는 위로 갈수록 사라진다. 관리자급 임금 비율은 95.4%로 거의 같지만 그 자리의 여성은 19.7%뿐이다. 격차가 가장 큰 건 오히려 사원급(78.4%) — 연구진은 입사 초기부터 체계적 차이가 있다는 신호로 본다. 은행업 전체 여성/남성 임금 비율은 74.9%로, 보험(65.5%)·증권(65.8%)·카드(69.9%)보다는 높다.

출처경향신문 「남성 100만원 벌 때 여성 70만원」(2025.12.18) · 금융업 성별임금격차 연구

개별 은행 · 관리자급 이상 남녀 보수

단위 만원. 관리자급에 오른 여성은 오히려 남성보다 많이 받는 은행이 둘이나 된다. 전체 평균에서 남성이 앞서는 건 직급별 임금 차가 아니라, 고임금 직급에 남성이 몰려 있는 구조 때문이다. 금융당국이 공시 기준을 바꾸면서 올해 처음 이 구조가 숫자로 드러났고, 국회에는 직급·근속·고용형태별 공개를 의무화하는 법안이 발의돼 있다.

출처2025년 지배구조 및 보수체계 연차보고서 · 핀포인트뉴스 「은행권 직급·성별 연봉 첫 공개」(2026.03.06) · 쿠키뉴스(2026.03.05)

읽을 때 감안할 것

1. 평균은 사람을 가린다. 은행 평균연봉에는 임원과 20년차 지점장이 함께 들어간다. 신입·행원급 체감과는 3,000만원 이상 벌어진다 — 하나은행 사원급 평균이 남성 9,400만원·여성 8,500만원인 게 그 증거다.

2. 상반기와 연간을 섞지 않았다. 성과급이 상반기에 몰려 지급되기 때문에 상반기 급여 × 2 ≠ 연봉이다. 두 수치는 별도 차트로 분리했다.

3. 블라인드 평점은 자기선택 표본이다. 불만이 있는 사람이 더 많이 쓴다. 다만 은행 간 비교에는 같은 편향이 걸리므로 순위 자체는 의미가 있다.

4. 채용사이트 '평균연봉'은 공시가 아니다. 사람인·잡코리아·캐치의 수치는 재직자 자진 입력값이라 같은 은행에서도 사이트마다 2,000만원씩 차이가 난다. 이 대시보드에서는 쓰지 않았다.

확인하지 못한 것

· 지방은행 5곳의 2025년 연간 평균보수 — 검색되는 연간 자료가 2023년 이전이거나 보도마다 값이 엇갈려 싣지 않았다. DART 전자공시에서 각 은행 사업보고서를 직접 열면 확인 가능하다.

· NH농협은행 정확한 연간 평균보수 — 비상장이라 반기·사업보고서 공시 의무가 없다. 1억 1,478만원은 언론 집계 참고치다.

· 한국은행 평균 보수 — 블라인드 평점은 확보했으나 공시 기준 평균연봉은 확인하지 못했다.

· 사내대출·의료비·학자금 등 개별 복지 조건 — 은행별 사규라 공개 자료가 없다. 임단협 보도로 확인된 항목만 매트릭스에 넣었다.

· 은행연합회 소비자포털에는 예금·대출 금리 비교만 공개돼 있고, 직원 급여·근속 공시는 별도 메뉴가 확인되지 않았다.