광주은행 면접 해부

1차 면접 종목

3종

인성 · PT · 토론 · 조별 순서만 상이

1차 소요 시간

3.5시간

오전조 09:00 입실 → 12:30 퇴실

PT 준비 / 발표

10+ 4분

자료 없음 · 판서 가능 · 질의 1분

면접 난이도

2.9/ 5

잡플래닛 후기 122건 · “보통”

면접비

5~10만원

광주·전남 5만 / 타지 10만

면접 전형 구조와 연도별 변화

2018년 이후 1차 3종 구성이 거의 바뀌지 않았습니다 · 연도 버튼으로 확인

직군별 1차 면접 구성

NCS·상식과 달리 면접은 직군마다 종목이 다릅니다

	인성	PT	토론	심층(전공)	코딩
지역인재	O	O	O
일반인재	O	O	O
통계·수학	O	O	O
디지털 / IT	O	O		O	2024
석·박(5·6급)	O	전공과 통합		O

1차 면접 3종 세트 — 좌석 배치와 규격

5~6인 1조 편성 · 조마다 세 종목의 순서만 다릅니다

인성면접 다대다

20~30분 · 면접관 3~4명 : 지원자 5~6명

흐름: 1분 자기소개 → 자소서 기반 개인질문 1~3개 → 공통질문 2~3개 → 마무리 발언
후반: 순번이 아니라 거수 선착순으로 답하게 함. 지원자 5명에 추가 질문 3개인 경우도 있음
주문: “답변은 짧게 요점만”을 면접관이 직접 강조

외부 면접관은 광주은행 배지가 없어 구분됩니다. 압박성 꼬리질문은 주로 이쪽에서 들어옵니다.

PT면접 1 : 2

준비 10분 · 발표 4분 + 질의 1분

주제: 조 대표가 제비뽑기로 선정 · 번호만 공개하고 내용은 개별 대기실에서 오픈
준비: A4 용지와 펜만 제공 — 참고 자료 없음
시간: 4분 발표 + 1분 질의, 총 5분에서 칼같이 끊음 (2021년엔 준비 45분 회차도 있었음)

발표 내용을 파고드는 질문이 올 때도, PT와 무관한 경험 질문으로 바뀔 때도 있어 발표 바이 발표라는 표현이 반복됩니다.

토론면접 5 vs 5

준비 5~10분 · 토론 30~50분

성격: 설득형 / 협의형 — 반박·공격이 아니라 상대를 설득하거나 합의점을 찾는 방식
찬반: 사회자가 지정하는 회차와 지원자가 고르는 회차가 섞여 있음
변수: 중간에 “이제 여러분이 투자자라면”처럼 조건을 추가로 던져 국면을 바꿈

“튀는 사람보다 동료와의 화합·협력을 많이 본다”는 조언이 합격 후기에서 반복됩니다. 발언 지분은 상위 20%를 목표로 하되 독점하지 않는 것이 정설입니다.

면접 당일 운영

2022년 하반기 지역인재 오전조 기준 · 직군마다 시간대가 다릅니다

오전조 하루 타임라인

세 종목을 두 개 조가 짝을 지어 순환합니다

입실·안내09:00–09:20

번호 명찰신분증 제출

종목 ①PT 또는 토론

종목 ②인성 30분

종목 ③남은 한 종목

퇴실면접비 수령

09:0009:2009:4010:4011:2012:2012:30

조 편성

1~5번1조 — 5인 1조 편성
6~10번2조
…2022년 지역인재는 32명 / 6개 조

순환 방식

1·2조인성 먼저
3·4조PT 먼저
5·6조토론 먼저 — 순서는 조마다 다름

진행이 빠릅니다 — “농협은행 때는 대기만 2~3시간 했는데 광주은행은 너무 빨라서 당황했다”는 후기. 인원이 적어 대기가 짧습니다. 다만 조별 순환 구조라 내 조의 순서에 따라 컨디션 배분이 달라집니다.

합격자가 꼽은 “좋은 순서”

2024 하반기 최종합격자의 진술

FIRST인성
가장 집중력 좋을 때

SECONDPT
긴장 풀린 뒤

THIRD토론
가장 편하게

“인성이 제일 중요하다고 생각하는데, 그래서 제일 집중할 수 있는 처음에 인성을 보고, 가장 편하게 할 수 있는 토론이 마지막인 순서, 굿!” 2024 하반기 최종합격자 블로그

블라인드 규정

금지본인 이름 · 학교명 · 부모 직업 · 전 직장명 · 특정 회사명
대체입실 시 신분증을 제출하고 번호 명찰을 받아 그 번호가 하루치 이름
대기실휴대폰 사용 가능, 면접장 이동 시 반납. 조별 다과 제공

PT 주제 아카이브

후기에 직접 적힌 주제만 수록 · 연도 탭으로 전환

주제 영역 × 연도 매트릭스

■ = 해당 연도 출제 확인 · 빈칸 = 후기에 기록 없음

	2018	2019	2022	2024
디지털 전환·AI	■		■	■
핀테크·인터넷은행	■		■
마케팅·세대 전략		■	■
자산관리·포트폴리오			■
지역·해외 성장전략	■
조직·인적 리스크				■
전공 활용 방안		■		석박

준비 지침 — 주제는 결국 ① 디지털·AI·핀테크, ② 지역 기반 소형 은행의 생존 전략, ③ 상품·세대별 마케팅, ④ 자산배분 — 네 갈래입니다. 발표에서 “광주은행”이라는 주어가 빠지면 감점 요인입니다. 합격자는 “광주은행이 이미 잘하고 있는 것”에서 출발해 추가 방안으로 좁혔습니다.

연도별 실제 출제 주제

토론 주제 아카이브

금융 주제만 나오지 않습니다 · 사회 이슈 비중이 오히려 높습니다

확인된 토론 주제 12건

“옛날에 출제했을 법한 주제로 돌려막기를 한 것 같았다” — 2022 응시자

2018 하

아시안게임(올림픽) 메달리스트 병역 특례 찬반
65세 정년 연장 찬반
주 52시간 근무제

2019 하

AI 면접 도입 찬반 — 찬반이 아니라 ‘취업컨설팅사 vs 인사담당자’ 역할 협상으로 진행
재난지원금 선별지급 vs 보편지급
은행원 업무 복장 자율화
부동산 관련 주제

2022 하

법인세 인하 찬반
동물 임상실험 찬반 — 도중에 “투자자 관점에서 다시 주장하라”는 조건 추가
큰 정부 vs 작은 정부 (각 입장 대변)
재난지원금 지급에 대한 의견

주제 성격 분포

확인된 12건 기준

사회 이슈 5

경제·정책 5

조직 2

병역특례 · 정년연장 · 52시간 · 동물실험 · AI면접 법인세 · 재난지원금(2) · 큰정부 vs 작은정부 · 부동산 은행원 복장 자율화 · 채용 방식

금융 전공 지식으로 이기는 자리가 아닙니다. 12건 중 은행 실무와 직결된 주제는 사실상 없습니다. 시사 상식과 논리 구조, 그리고 상대를 설득하는 태도가 평가 대상입니다.

“오전 면접 보신 분들이 협의형으로 진행하지 않고 서로 주장만 하다 끝냈다고 하셔서, 여기에 대한 주의를 많이 주셨습니다.” 2019 하반기 지역인재 1차면접 후기

“찬성 : 의료기술 발달 / 반대 : 동물권 중요 — 한정적인 큰 근거 안에서 가지 치는 느낌이라 다들 말을 많이 안 하시는 느낌이었습니다.” 2022 하반기 1차면접 후기

기출 질문 은행

2017–2024년 후기에서 수집한 실제 질문 45개 · 카테고리 탭으로 전환

카테고리별 질문 밀도

수집된 45개 질문의 분포

금융·시사 지식12

경험·역량10

지원동기·로열티8

상황·압박6

지역 근무·조직5

디지털·전공 심층4

금융 지식 질문이 가장 많습니다. 그런데 어렵지 않습니다 — 기준금리, LTV·DSR, 가계대출 규제처럼 당일 아침 뉴스로 확인 가능한 것들입니다. 확인하지 않고 들어가서 못 답하는 경우가 더 흔합니다.

자소서가 곧 면접 대본

2023 하반기 자소서 5문항과 실제 이어진 질문

1번본인을 자유롭게 소개
2번‘작지만 강한 은행’이 나아갈 방향 → 구체적 실행 방안을 면접에서 되물음
3번협업 경험 → 꼬리질문 2~3단계
4번은행의 디지털화와 나아갈 방향
5번지원동기·입행 후 목표 → 가치관을 실천한 사례를 물음

“5개 문항 중 2개 문항에 대해 꼬리 질문을 받았기 때문에, 구체적인 내용·거짓되지 않은 진솔한 내용을 작성하는 것이 중요합니다.” 2023 하반기 최종합격자 블로그

자소서에 재무건전성·고객 충성도 같은 표현을 쓰면 수치를 묻습니다. 2019년 응시자는 BIS 자기자본비율을 되물어 받았고, 기사로 대비해 답했습니다.

2차 임원면접

인성면접 하나로 끝나지만 강도는 더 셉니다 · 1차와 같은 장소

진행 방식

구성부행장·임원 다대다, 조 편성은 1차와 유사(5명 안팎)
방식질문을 던지고 답변을 끝까지 들은 뒤 꼬리질문을 이음
서류자격 증빙 서류를 이 단계에서 제출
사전1차 합격자는 채용검진(KMI 광주 등)을 먼저 받음

“첫 질문부터 너무 당황해서 속으로 500번 외쳤다”, “약간 압박면접인 듯했다” — 여러 해 반복되는 진술입니다.

실제 나온 질문

행원은 세일즈 역량이 중요하다 — 관련 경험을 상세히 말해달라
은행이 수익을 올리는 방법을 대략 설명해달라
딱 한 가지 장점만 말한다면 무엇인가
은행원이 갖춰야 할 가장 중요한 역량은 · 그 외에는
광주은행의 경쟁사는 앞으로 어디가 될 것 같은가
점포 효율화 방안 — 꼬리질문이 특히 많음
광주은행의 강점과 약점
맡고 싶은 직무는 무엇인가
본인을 희생해서 한 일 / 하기 싫었지만 해낸 일
같이 일하기 싫은 유형은

준비의 무게중심

1차보다 더 준비했다는 합격자 진술이 다수

깊이 있게 준비할 두 축

하고 싶은 직무 — 막연한 “고객과 소통”이 아니라 구체적 업무 단위로
점포 효율화 — 지역 기반 소형 은행의 점포 전략, 디지털 전환과의 관계

“점포 효율화 방안 — 꼬리질문 오지게 받으니 단단히 준비하세요.” 2019 하반기 최종면접 후기

“꼬리질문이 굉장히 많았고 모두 대답하기가 쉽지 않았습니다. 특히 본인의 장점, 역량에 대한 질문이 많았어요.” 2020 하반기 최종합격자 후기

정량 지표

잡플래닛 누적 면접후기 122건(2026.08 확인) · 신입 외 경력·계약직이 섞여 있어 참고 지표

면접 난이도

5점 만점

2.9/ 5

쉬움보통어려움

면접 결과

응답자 기준 자기보고

46%

35%

19%

불합격 합격 대기중

면접 경험

부정 경험이 7%로 낮습니다

보통53%

긍정적40%

부정적7%

“면접관이 계속 웃으며 분위기를 풀어주려 했다”, “점심시간에 기차표 예매를 위해 휴대폰 사용을 허용해 줬다”

지원 경로

공채 비중이 절반

공개채용49%

온라인 지원34%

학교 취업센터15%

직원추천1%

전형 단계별 잔존 인원 (추정)

2022년 하반기 지역인재 · 1차 면접 지원자 번호가 32번까지였다는 관찰에서 역산

서류 합격약 10배수≈ 60명

필기 합격약 5배수32명

1차 면접 통과근거 없음—

최종 합격추정6명 내외

주의 — 광주은행이 공식 발표한 배수가 아닙니다. “비지역인재는 10명 뽑으면 1~2명”이라는 진술도 카페에 있으나 본인도 “사실인지는 모르겠다”고 덧붙였습니다. 판단 근거로 쓰지 마세요.

면접 관련 비용·보상

타지 지원자 배려가 두터운 편입니다

면접비 (광주·전남)	5만원 — 퇴실 시 신분증과 함께 지급
면접비 (타 지역)	10만원 — “보통은 다 동결인데 타지까지 배려해준다”
추가 지급	2022년 하반기 기준, 면접 이틀 뒤 1만원 상당 기프티콘
숙박	타지 지원자는 전날 광주 숙소를 잡는 것이 일반적
다과	각 면접 대기장마다 제공

면접 장소는 광주은행 본점입니다. 필기와 달리 서울 진행은 확인되지 않아, 수도권 지원자도 광주로 이동합니다.

현장 정보 총정리

여러 회차 후기에서 동일하게 확인된 사실

장소	광주은행 본점. 필기(광주·서울 선택)와 달리 면접은 광주 단일입니다.
복장	정장. 면접 전날 “준비물은 신분증과 정장” 안내 문자가 발송됩니다.
소요 시간	오전조 09:00 입실 → 12:30 퇴실이 표준. 직군별로 시간대가 다릅니다(지역인재 오전 / 통계·수학 13:30 / 디지털은 다음 날). 2018년에는 08:30~18:30 종일 진행된 회차도 있었습니다.
블라인드	이름·학교·부모 직업·전 직장명·특정 회사명 언급 시 불이익. 번호 명찰로 진행됩니다.
조 편성	번호순 5~6인 1조. 두 개 조가 짝을 지어 PT·토론을 함께 봅니다.
면접관	내부 + 외부 혼합. 재킷의 광주은행 배지 유무로 구분 가능하다는 관찰이 있습니다.
과거 유형	2017년 하반기에는 합숙면접과 세일즈면접 · 팀 PT가 있었습니다. 현재 세일즈 요소는 인성면접의 “지금 상품을 팔아보라” 질문으로 흡수됐습니다.
스터디	필기 발표 직후 독금사 ‘취업 스터디모집’ 게시판에 면접 스터디 글이 몰립니다. 광주 대면 / 서울 대면 / 비대면, 직군별(금융일반·IT)로 나뉘어 모집됩니다.
이후 일정	최종 합격 후 JB금융지주 통합연수(정읍 아우름캠퍼스). 전북은행·JB우리캐피탈 신입과 함께 연수를 받습니다.

합격 전략과 감점 요인

합격·불합격 후기가 공통으로 지목한 지점

합격자가 실제로 한 것

자소서에 쓴 사례를 꼬리질문 2~3단계까지 버틸 수 있게 준비
PT에서 “광주은행이 이미 하고 있는 것”에서 출발해 추가 방안으로 좁힘
토론에서 발언 지분 상위 20%를 목표로 하되 독점하지 않음
인성면접에서 결론만 말하고 사족을 붙이지 않음 — “깔끔한 답변”이라는 반응
면접 당일 아침 기준금리·JB지주 주가·최근 기사 확인
은행 앱을 설치하고 계좌를 개설해 직접 써 본 뒤 들어감

탈락자가 지목한 실수

자소서에 쓴 표현(재무건전성·충성도)의 수치를 준비하지 않음
JB금융지주 주가를 묻는데 확인하지 않고 들어감
토론에서 모르는 주제를 만나 발언을 거의 못 함
PT 4분 / 질의 1분 가이드를 지키지 않음 — 지키지 않는 지원자가 많았다는 관찰
“이해관계자 관점”이 빠진 얕은 답변 — 재응시자가 스스로 꼽은 원인
비지역인재인데 왜 광주은행인가에 대한 답이 준비되지 않음

인재상 4개를 답변에 심는다

광주은행 인재상은 고객중심 · 디지털 · 협업 · 창의성입니다. ‘디지털’이 인재상에 들어간 것이 시중은행과 다른 지점으로, 2018년 JB금융지주 편입 이후 개편된 것으로 보입니다. PT·토론·인성 답변을 이 네 단어 중 하나에 착지시키면 일관성이 생깁니다.

‘지역 기반 소형 은행’이라는 조건

수도권에도 25개 안팎의 점포를 운영 중입니다 — “지역에만 갇힌 은행”이라는 전제로 답하면 안 됩니다. 경쟁사는 시중은행보다 인터넷전문은행·타 지방은행·상호금융 쪽으로 잡는 편이 자연스럽고, 지역 상생 상품에 대한 자기 견해를 하나는 준비해야 합니다.

현직자가 말한 채용 방향

“신입 채용에서 전공은 완전 무관”, “최근 IT 관련 인력을 확충 중이라 이쪽 전문성이 있으면 어필하면 좋다”는 현직자 답변이 카페에 공유돼 있습니다. 실제로 통계·수학, 디지털/IT, 2025년 신설된 IT정보보호까지 직군이 계속 세분화되고 있습니다.