Bank Interview Trend Dashboards · 2026 H1

은행·공단 면접 기출 경향국민 · 신한 · 하나 · 기업 · 우리 · 농협 + 건강보험공단 · 지역농협 — 전형 구조와 기출 주제 비교

대상 6개 은행 + 건강보험공단 · 지역농협 원자료 탑뱅커 면접안내 PDF 6종 (231p) 기준 2026 상반기 (농협은 2025 VER)
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은행별 대시보드

각 카드를 클릭하면 해당 은행의 상세 대시보드로 이동한다. 전형 타임라인, 기출 주제 빈도, 질문 유형 분포, 변화 포인트를 은행별로 정리했다.
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전형 구조 한눈에 비교

가로로 스크롤하면 6개 은행을 나란히 볼 수 있다. 굵게 표시된 항목이 2026 상반기 기준 신설·변화 지점이다.
구분국민은행신한은행하나은행기업은행우리은행농협은행
1차 면접 형태1박 2일 합숙1일 종일 (블루캠퍼스)반나절종일형 9시간지역별 개별 (2차가 합숙)반일 (오전/오후 타임)
전형 수6개4개3개4개1·2·최종 3회3개
심층/인성 면접BEI 3:1 · 20분공통 10~12명 70분 + 개인 10분BEI 다대다 60~70분심층인터뷰 12분 (2+1:1)1차 기업면접형문화적합성 3:3 · 40~50분
토론 면접4:4 찬반 · 40분
2개 주제 중 랜덤 선택
과제형 토론 60~80분
우선순위 3개 합의
없음찬반 40분
PT↔토론 입장 교체
없음 (2차 PT 프로그램)찬반 35~40분
뽑기로 입장 결정
PT / 세일즈세일즈 2:1 · 준비15+15분직무PT 3분+Q&A 2분PT 30/7/8분 (2문제)세일즈PT 준비20+4분2차 딜리기 PT 프로그램세일즈·마케팅PT 15/10/5분
자소서 검증 강도높음 (규명될 때까지)개인심층에 집중높음 (BEI 전 구간)매우 높음 (질문의 60%)매우 높음 (1·2·최종 3회)매우 높음 (나노 단위)
필기·검사필기(NCS) + 탑싯 과락 + 인성AI 기반 개인심층 질문인성·역량검사 → 하나FITAI 역량검사 기반 질문AI역량검사 + WFIT 필기(신설)온라인 필기(직무능력·직무상식)
2026 신설·변화AI 리터러시 진단 신설
세일즈 상품설명서 반입 불가
토론 → 과제형 단일화PT 복귀(세일즈는 BEI 흡수)
재변경 가능성
팀PT 폐지 → 조직적합도
금융일반 8→7배수
2차 합숙 전면개편 + 필기 신설
지역인재 부문만 공채
계열사·급수별 전형 상이
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토론 기출 주제 — 은행별 성격이 다르다

같은 '토론면접'이라도 은행마다 주제의 성격이 확연히 다르다. 국민은행은 금융 정책, 기업·농협은 비금융 사회 이슈, 신한은 찬반이 아예 없는 과제형이다.
은행확인된 기출 주제주제 성격주제 수
국민은행AI 대출 심사 · BNPL 후불결제 · 외환시장 개방 · 증권거래세 · 상장폐지 요건 · 지분형 모기지 · 역전금리 · 지역화폐 · 스몰 라이선싱 · 부동산 · 암표 실명제금융 정책 중심11
신한은행[과제형] 은행 50주년 적금 타겟 선정 · 혁신 서비스 12개 중 3 · 시니어 특화 점포 · 외국인 고객 유치 · 디지털 전환 서비스 15개 중 3우선순위 합의형5
기업은행채무탕감 · 탈원전 · 건강보험 상호주의 · 택배 없는 날 · 배드뱅크 · 법인세 인상 · 청소년 선거권 · 가짜뉴스 처벌 · 연결되지 않을 권리비금융 일반 시사9
농협은행현금 없는 사회 · 최저임금 인상 · 전력 요금 차등화 · 임시공휴일 제정 · 고령자 운전면허 제한 · 야간항공 부담금 · 연결차단권 입법사회·제도 이슈7
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PT · 세일즈 기출 주제

PT형(기획·전략)과 세일즈형(상품 판매)으로 갈린다. 국민·기업·농협은 세일즈, 신한·하나는 기획형 PT 중심이다.
은행확인된 기출 주제구성
신한은행보이스피싱 근절 금융기관 자체 전략 · 1.5인 가구 상품/서비스 · MZ 소액저축상품 · 뮷즈형 콜라보 상품 · 나라사랑카드 군장병 상품금융 3 / 업종무관 2
하나은행[직무형] 중저신용자 대출 포트폴리오 · 스테이블코인·글로벌 채널 · 자본효율/비은행 포트폴리오 · 양자내성암호(PQC)
[상황형] 본부·영업점 갈등 · 상사의 모호한 지시 · 고령 고객 디지털 전환
직무형 4 / 상황형 3
기업은행[세일즈] 디지핏카드 · 글로벌카드 · 퓨처핏 IRP · 주식형 혼합펀드 · 마음챙김보험 · 디지털실드보험 · 걷기건강적금 · 컬처핏예금 (+ 상반기 9종)카드 5 / 보험 3 / 적금 3 / 예금 2 / IRP 2 / 펀드 1
국민은행[세일즈] 고객군 지정형 — 60대 사장·임원(유언대용신탁+엄브렐라펀드) · 50대 직장인(연금신탁+C클래스) · 30대 자영업(채권형신탁) · 20대 사회초년생(ABLE통장+글로벌자산배분신탁)고객군 6종 · 신탁/연금 편중
농협은행[세일즈/PT] 파킹통장 + 1코노미 트렌드 자료 → 상품 특성 정리 + 타겟 선정 + 마케팅 방안 (적금·카드·대출)롤플레잉 + 분석PT 병행 대비
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6개 은행 공통 관통 포인트

자기소개서가 모든 면접의 뼈대6/6
6개 은행 전부가 자소서 기반 검증형 면접을 운영한다. 기업은행은 질문의 60%, 우리은행은 1·2·최종 3회 반복, 농협은 문장 나노 단위로 검증한다. 내가 쓴 모든 문장에 답할 수 있는 상태가 최소 조건이다.
"왜 이 은행인가"는 예외 없이 출제6/6
국민은 “규명될 때까지 질문”, 우리은행은 지원동기 계열만 8문항, 기업은행은 “왜 산업은행이 아니라 기업은행인지”, 농협은 “왜 시중은행이 아니라 농협은행인지”. 타행 인턴·타 금융기관 경력이 있다면 그 상황에 맞춘 답을 따로 준비해야 한다.
AI가 전형 안으로 들어왔다4/6
국민은행은 AI 리터러시 진단을 신설(프롬프트 작성 능력 평가), 기업·신한·우리는 AI 역량검사 결과를 면접 질문의 근거로 쓴다. 검사 결과와 어긋나지 않는 일관된 답변이 필요하다.
토론은 '이기는 것'이 목표가 아니다4/6
농협은 “공격적 태도보다 부드럽고 협조적인 커뮤니케이션 선호, 발언 횟수보다 논리적 기여도”, 기업은행은 “같은 조에서 누구를 뽑아야 하는가”가 반복 출제된다. 정적을 깨주고 발언 못한 사람에게 기회를 넘기는 행동이 실제 가점으로 확인된다.
세일즈는 '판매 성사'가 기준이 아니다3/6
국민은행은 “상품가입 성사 ≠ 합격”을 명시한다. 기업은행 합격 후기의 공통 차별화 요소는 타겟 선정 근거의 정교함마무리에 자행 이용 혜택 3가지 정리, 크로스세일 연결이었다.
2026은 '구조가 바뀌는 해'5/6
국민 AI 리터러시 신설, 신한 토론 과제형 단일화, 기업 팀PT 폐지→조직적합도 신설, 우리 2차 합숙 전면개편+필기 신설, 하나 PT 회귀(재변경 가능성). 기출 암기보다 어떤 형식이 나와도 대응 가능한 준비가 유효하다.
자료 성격 — 본 대시보드 묶음은 탑뱅커가 제작한 은행별 면접안내 PDF 6종의 내용만을 근거로 재구성한 개인 학습용 정리다. 타임테이블과 2026 변화 항목은 상당수가 후기 기반 예측·추론이며 공식 확정 사항이 아니다. 각 은행 페이지 하단의 출처·면책 문구를 함께 확인할 것. 원자료의 가공·재배포는 제작자가 금지하고 있다.
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