면접전형 대시보드

2016–2026 · 종합면접·최종면접 실응시 후기와 채용공고 원문 대조
2026 종합면접 구성
역량·토론·상황
공고 원문 · PT가 빠지고 토론이 돌아왔습니다
종합면접
10월하순
발표 11월 초순
최종면접
11월초순
역량(인성) · 외부면접관 참여 · 발표 11월 중순
채용검진
최종 대상자
최종면접 대상자는 신체검사 실시
핵심가치
5가지
협력 · 도전 · 개방 · 정직 · 친화
01

2026 하반기 면접 구조

전년과 달라진 지점이 두 군데 있습니다
전형 단계
2026 하반기 채용공고 원문 · 통합직군
1차서류전형 — 10.13(화) 발표
2차필기전형 — 10.18(일) · 10.21(수) 발표
3차종합면접 — 역량·토론·상황 · 10월 하순
4차최종면접 — 역량(인성)·외부면접관 · 11월 초순
최종합격자 발표 — 11월 중순
변화 ① 토론면접이 돌아왔습니다. 2020년부터 2025년까지 종합면접은 역량 + PT + 상황 세 가지였습니다. 2026 공고는 역량면접 · 토론면접 · 상황면접으로 적었고, PT(발표면접)는 명시되지 않았습니다. 2019년까지의 구성으로 되돌아간 셈입니다.
변화 ② 컬쳐핏 합숙이 전형 단계에 없습니다. 2025년에 신설됐던 기업문화 적합도 심사(약 1주)와 1박2일 공동 컬쳐핏 면접은 2026 공고의 5단계 전형표에 들어 있지 않습니다. 종합면접 다음이 곧바로 최종면접입니다.
전형 흐름을 회차별로 겹쳐 보면
면접 단계만 뽑아 같은 축에 놓은 것 · 맨 아래가 이번 공고입니다
~2019 AI 면접› 역량+ 상황+ 토론› 임원 최종
2020~2024 AI 면접› 역량+ 상황+ PT› 임원 최종
2025 역량+ 상황+ PT› 기업문화 적합도 5일› 컬쳐핏 1박2일› 임원 최종
2026 역량+ 상황+ 토론› 기업문화 적합도› 컬쳐핏› 임원 최종
그 회차에 새로 들어온 것 다른 유형으로 교체된 것 다음 회차에서 사라진 것(취소선) 계속 유지
역량면접과 상황면접은 2016년부터 2026년까지 한 번도 빠진 적이 없습니다. 바뀌는 것은 늘 세 번째 자리입니다 — 토론 → PT → 토론. 2025년에 붙었다가 한 회차 만에 빠진 컬쳐핏 구간이 이번의 가장 큰 변화입니다.
항목별 비교 — 2025 → 2026
왼쪽이 직전 회차 실시 내용, 오른쪽이 이번 공고 원문
종합면접 구성
역량 + PT + 상황
→
역량 + 토론 + 상황
기업문화 적합도
10.20~10.24 · 5영업일 실무 수행 · 면접비 60만원
→
전형 단계에 없음
컬쳐핏 면접
10.27~10.28 · 부산은행 공동 1박2일 합숙
→
전형 단계에 없음
전형 단계 수
서류·필기·종합·적합도·컬쳐핏·최종 (6)
→
서류·필기·종합·최종 + 발표 (4단계)
최종면접 면접관
경영진 + 외부 면접관
→
외부면접관 참여 명시 · 유지
채용검진
공고에 표기 없음
→
최종면접 대상자에게 실시 명시
면접 시기
종합 09.30~10.01 · 최종 10월 하순
→
종합 10월 하순 · 최종 11월 초순
지원 직군
일반 / D-IT 분리
→
통합직군 — 직군별 질문 구분이 사라질 가능성
종합면접에서 실제로 보는 것
2023~2025 회차 후기 종합
  • 역량면접(BEI)자기소개서와 이력 기반 경험 검증 + 인성 + 금융·경제 상식. 꼬리질문이 1~2개씩 붙습니다
  • 토론면접(GD)지정 주제로 조별 토론 후 면접관 질의응답. 2019년까지, 그리고 2026년에 다시 등장
  • 상황면접(RP)은행 업무 상황을 주고 면접관이 고객·선배 역할을 연기합니다. 후기에서 가장 압박이 세다고 언급되는 전형
  • 순서조마다 다릅니다. “PT, 역량, 상황 순서는 각 조별로 다름”(2025 하)
  • 소요1시간 30분(2025 하) ~ 3시간(2021·2023). 조 편성과 유형 수에 따라 크게 차이 납니다
최종면접에서 실제로 보는 것
2025 하반기 후기 · 2026 공고
  • 규모면접관 5~6명 : 지원자 3~4명의 그룹 면접. 1인당 약 15분
  • 면접관경영진 + 외부 면접관. 2026 공고에 외부면접관 참여가 명시됐습니다
  • 평가 축인성·조직 적합도 중심, 자기소개서 기반 경험 검증 집중
  • 단골 질문지방 발령 수용 가능 여부, 지역은행 지원 이유, 어려운 고객 대응법, 영업 목표 달성 전략
  • 분위기대화형·편안한 분위기라는 후기와 압박성 질문이 나왔다는 후기가 함께 존재합니다
  • 검진최종면접 대상자는 채용검진(신체검사)을 받습니다
02

유형별 진행 규격

인원·시간은 후기마다 편차가 있습니다. 범위로 표기했습니다
역량면접(BEI) — 면접관 3~4 : 지원자 4~5
면접관 3~4 (실무진) 지원자 4~5 · 40~50분 · 1인당 7~9개 질문
발표면접(PT) — 평가관 2~3 : 지원자 1
평가관 2~3 + 인사팀 계시원 준비 15분 · 발표 5분 이내 · 질의응답
상황면접(RP) — 평가관 2~3 : 지원자 1
면접관 = 고객·선배 평가만 담당 지원자 = 신입행원 · 준비 10분 · 진행 5~20분
좌석 배치는 후기 서술을 도식화한 것으로 회차·조에 따라 달라집니다. 2023년 하반기 역량면접은 면접관 4명 + 인사팀 1명, PT는 면접관 3명 + 계시원 1명이었고 한 조 4명이 모두 함께 들어가 서로의 발표를 봤습니다.
유형별 규격 비교
확인된 회차의 후기만 · 빈칸은 언급 없음
유형인원 구성준비 시간진행 시간자료평가 축
역량(BEI)면접관 3~4 : 지원자 4~5—40~50분
(2023 하 45분)		 자기소개서·이력경험 검증 · 로열티 · 금융 상식
발표(PT)평가관 2~3 : 지원자 1
(조 단위 참관 회차 있음)		15분
(2020년 1시간 · 2016년 20분)		발표 5분 이내
+ 질의응답		 A4 4장 분량 자료·그래프논리 구조 · 전달력 · 후속 검증
상황(RP)평가관 2~3 : 지원자 110분5~20분 기본 상황 자료고객 응대 · 소통 · 순발력
토론(GD)면접관 2 : 지원자 4~520분토론 25분
+ 질의응답 5분		 지정 주제논리 · 경청 · 조율
최종(임원)면접관 5~6 : 지원자 2~4—1인당 약 15분 이력·자기소개서인성 · 조직 적합도 · 순발력
준비 시간과 진행 시간
가로 한 칸 = 10분 · 옅은 막대가 준비, 진한 막대가 실제 면접
준비 시간을 주는 전형은 PT(15분)와 토론(20분), 상황(10분) 셋뿐입니다. 역량면접과 최종면접은 들어가기 전에 준비할 시간이 없습니다 — 그 자리에서 나오는 답이 전부입니다.
“PT 주제를 받고 나름 괜찮은 방향으로 준비했다고 생각했는데, 앞 순서 지원자가 거의 똑같은 방향으로 발표했고 급하게 차별화 포인트를 찾으려니 머릿속이 하얘졌습니다” — 2025 하반기 응시자
한 조가 같은 주제로 발표하고 전원 발표 후 질의응답을 받는 구조라서, 순서가 뒤일수록 차별화가 필요합니다.
03

종합면접 구성의 변천

토론 ↔ PT가 번갈아 들어옵니다. 빈칸 = 후기·공고에 언급 없음
~2016~2019202020222023202420252026
역량(BEI)있음있음있음있음있음있음있음있음
상황(RP)있음있음있음있음있음있음있음있음
발표(PT)있음있음있음있음있음있음
토론(GD)있음회차별있음
세일즈 롤플레잉있음
AI 면접있음있음있음
인적성(현장)있음
컬쳐핏 합숙신설
기업문화 적합도신설
최종 임원면접있음있음있음있음있음있음있음있음
기준이 되는 서술 — “2019년까지 역량면접·상황면접·토론면접을 보다가 2020년부터는 계속 역량면접·상황면접·PT면접을 보고 있다.” 한편 2023년 상반기에 PT 대신 토론을 실시했다는 기록도 따로 있습니다. 토론과 PT는 해마다 교대로 들어온다고 보는 편이 안전합니다.
AI 면접은 2022년이 마지막입니다. 2019~2022년에는 서류 합격 후 AI 면접을 별도 단계로 치렀고(약 1시간, 기본질문 3개 + 인적성 + 게임 + 상황 롤플레잉 + 심층질문), 2023년 이후 공고에서는 사라졌습니다. 2026 공고에도 없습니다.
04

2025 하반기 — 실제로 무슨 일이 있었나

2026년에 없어진 전형이지만, 면접 운영 방식을 보여 주는 가장 최근 기록입니다
2025 하반기 면접 일정
공고와 응시자 후기가 일치하는 날짜
기업문화 적합도 심사는 5일간 실제 은행 업무를 하고 평가받는 전형이었습니다. 완료 시 면접비 60만원(하루 12만원)이 지급됐습니다. 컬쳐핏 면접은 부산은행 지원자와 함께 공동 팀 과제를 수행하는 1박2일 합숙이었습니다.
종합면접 당일 실측
2025.09.30 응시자 후기
  • 소요1시간 30분 정도
  • 규모“면접자들이 꽤 많았다. 한 70명은 되었던 것 같다”
  • 대기실면접 준비장에 음악이 흘러나오는 분위기
  • 비품면접이 끝나면 슬리퍼를 제공
  • 면접비5만원
  • 세 유형 순서조별로 다름 — 첫 순서가 무엇일지 알 수 없습니다
“RP면접 빼고는 다 나의 부족함이 느껴지는 면접이었다. RP면접은 생각보다 재미있게 봤다. 그렇지만 BEI면접과 PT면접 모두 내가 봐도 한없이 부족했다” — 2025 하반기 종합면접 응시자
세 유형 중 하나만 잘해서는 통과하지 못합니다. 세 전형의 점수가 합산되는 구조로 읽힙니다.
05

PT·발표 주제

2026년 공고에는 PT가 없지만, 토론 주제와 소재 풀이 겹칩니다
실제로 나온 PT 한 건의 전체 모습
2023 하반기 채용연계형 인턴 종합면접 · 응시자 복기
주제 — “한·미·일 간의 금리차가 지금과 같은 상황이 유지된다면 한국경제와 금융산업에 어떠한 영향을 미칠 것인지 설명하시오.”
자료 — 그래프와 현재 상황 설명
발표 후 받은 질문
  1. 현재 미국과 한국 금리는 어떻게 되어 있고, 이 상황이 지속되면 금융산업은 어떻게 될 것 같은가본인
  2. 현 상황에서 50년 초장기 주택담보대출을 어떻게 해야 맞나다른 지원자
  3. 섣불리 금리를 인상하지 못하는 이유는다른 지원자
  4. 정부 금융정책에 따르는 것이 맞나다른 지원자
  5. 가계대출을 줄이려면 어떻게 해야 하나다른 지원자
  6. 고정금리 대출은 어느 정도가 적정한가다른 지원자
  7. 중국 위안화가 약세면 중국 경제가 좋아지겠네?다른 지원자
발표 내용 자체보다 후속 질문이 본 게임입니다. 한 조 4명이 모두 발표를 마친 뒤 면접관이 공통·개별 질문을 던지는 방식이어서, 앞사람 발표까지 듣고 자기 논리의 빈틈을 미리 메울 시간이 생깁니다.
주제가 모이는 곳
2016~2025년 확인된 PT·발표 주제의 분류
지역경제 · 소상공인 지원최다
디지털 전환 · 비대면다수
세대별 고객 유치(MZ·은퇴)다수
금리·거시 환경 대응반복
ESG 경영반복
지방은행 경쟁력 확보반복
비이자수익 · 리스크 관리일부
조직문화 · 재택근무일부
막대 길이는 여러 회차에 걸쳐 같은 계열의 주제가 등장한 빈도를 상대적으로 나타낸 것입니다. 정확한 출제 횟수가 아닙니다. 부울경 주력산업·지역 중소기업이라는 축은 모든 회차에 걸쳐 빠지지 않습니다.
권장 발표 구조
1현황

주어진 자료의 숫자를 한 문장으로 요약합니다

›
2문제점

그 숫자가 은행에 왜 문제인지로 좁힙니다

›
3해결 방안

실행 주체와 수단이 있는 안으로 2~3개

›
4기대 효과

정량 지표로 닫습니다

현황 → 문제점 → 해결 방안 → 기대 효과. 제한 시간 안에 자료의 핵심을 파악하고 체계적인 구조로 말하는 능력이 주요 평가 요소였다는 후기가 반복됩니다. “은행에서 PT면접을 보는 것은 지원자의 지식을 테스트하려는 것도, 좋은 발표자를 뽑으려는 것도 아니다”는 지적도 새겨둘 만합니다.
06

토론 주제와 상황(RP) 시나리오

2026년에 토론이 돌아왔습니다. 과거 토론 주제는 금융이 아니라 사회 이슈였습니다
토론면접 기출 주제
2019년 이전 회차에 확인된 주제 · 준비 20분 → 토론 25분 → 질의응답 5분
대기업의 농업(스마트팜) 참여 찬반 공소시효 제도 성범죄자 신상공개 영어 조기교육 교내 음주금지 고교평준화 세종시 한국의 음주운전 문제점
금융 주제가 하나도 없습니다. 찬반이 갈리는 일반 사회 이슈가 대부분이고, “일반 시사 주제로 20분 토론”이라는 2023년 후기와도 일치합니다. 금융 지식보다 논리 전개·경청·조율 태도를 보는 전형이라는 뜻입니다.
다만 2026년 토론이 과거와 같은 형식일지는 공고만으로 알 수 없습니다. 최근 다른 은행 토론면접이 금융·산업 현안으로 옮겨간 흐름을 감안하면, 사회 이슈 찬반과 지역·금융 현안 양쪽을 다 준비하는 것이 안전합니다.
상황면접(RP) 시나리오
확인된 상황 설정 · 면접관이 상대역을 연기합니다
  • 조직 내 갈등 (2023 하)대출 1년 후 DT팀으로 옮긴 지 1년 된 대리. 금요일 오후 담당 세미나가 있는데, 같은 날 장인어른 육순 잔치로 휴가를 낸 상황. 면접관이 차장 역할을 맡아 압박합니다
  • 세일즈 (2016)고지서 처리하러 온 고객에게 자동이체 서비스 가입 유도 / 월급통장·스마트뱅크 적금 가입 유도. 상품 자료 검토 3분
  • 규정 vs 고객고객이 개인정보 관련 서류를 요구하는데 규정상 제공할 수 없는 상황
  • 사고 응대시스템 오류로 송금이 지연된 상황을 고객에게 설명하고 대처
  • 민원창구에서 예금 금리에 불만을 제기하며 항의하는 고객 / 불친절하다는 항의 전화
  • 여신 판단대출 심사 중 규정에 맞지 않는 고객이 강하게 요청할 때의 처리
“롤플레잉에서는 다른 어떤 곳보다 정말 현실적(?)으로 압박을 주십니다” — 2025 하반기 응시자
“상황이 주어지면 ‘나는 배우다’ 생각하고 준비해서 연기해야 한다” — 2022 AI 상황면접 응시자
답변 뼈대
1공감

불편을 먼저 인정합니다. 규정부터 말하면 공감이 사라집니다

›
2규정 설명

왜 그렇게 되어 있는지를 고객의 말로 풉니다

›
3대안 제시

지금 해 드릴 수 있는 다른 방법을 반드시 붙입니다

연기만 준비하면 뒷부분에서 막힙니다. 2023년 회차에서는 롤플레잉이 끝난 뒤 “그 상황에서 디지털을 어떻게 활용할 것인가” 같은 직무 추가 질문이 이어졌습니다.
07

기출 질문

탭을 눌러 분류를 바꿉니다. 질문 아래 작은 글씨는 확인된 회차입니다
확인된 질문 50개는 이렇게 나뉩니다
위 탭에 들어 있는 질문을 성격별로 분류한 것
50 질문
자기소개·지원동기 8 로열티·은행 이해 9 경험·인성 10 금융·경제 상식 7 상황·판단 8 최종·압박 8
경험·인성과 로열티가 절반 가까이입니다. 금융·경제 상식은 7개로 가장 적고, 그마저도 “50년 모기지론을 어떻게 보는가” 같은 견해를 묻는 형태이지 지식 확인이 아닙니다. 준비 시간을 금융 지식에 쏟는 것이 실제 배분과 맞지 않는다는 뜻입니다.
질문이 나오는 방식
  • 1인당 7~9개공통 질문과 개별 질문을 섞어 던집니다(2025 하)
  • 꼬리질문답변에 따라 1~2개씩 이어집니다. “하나의 질문에 충분히 답하지 못하거나 면접관이 부족하다고 느끼면 꼬리질문으로 이어진다”
  • 자소서 비중은 일정하지 않음“자기소개서 기반 질문이 적거나 아예 없었던 경우도 있었다”(2025 하). 이력에 따라 인성·로열티·경제 상식 중 어디로 갈지 달라집니다
  • 방문 경험지점 방문 경험을 묻는 질문이 자주 등장합니다. 무엇을 보고 무엇을 느꼈는지까지
  • 합격 신호“은행 혹은 관련 일을 해 보신 경험이 있나요”라는 질문과 면접관의 경청·웃음이 반복 언급됩니다
최종면접의 압박 질문
2025 하반기 · 대화형 분위기에서도 돌발적으로 들어옵니다
  • 약점 직격“자격증이 왜 없는지”를 그대로 묻습니다
  • 순발력 시험“면접관에게 지금 돈을 빌려 보라”
  • 창의성 시험“삼각관계에서 원하는 이성을 쟁취하기 위한 행동을 보여 달라”
  • 세일즈“경남은행의 상품을 팔아 보세요” — 그 자리에서 롤플레잉으로 전환
  • 수용성지방 발령을 받아들일 수 있는지. 거의 빠지지 않습니다
최종면접은 1인당 15분 남짓입니다. 압박 질문 하나에 시간을 흘려보내면 만회할 구간이 없습니다. “모르겠다·없다”를 인정한 뒤 대체 근거로 넘어가는 연습이 실전에서 가장 자주 쓰입니다.
08

준비 전략

2026 하반기 기준 · 종합면접까지 약 한 달
역량면접
  • 경험 3~4개를 STAR로갈등 조율, 실패·극복, 팀워크, 목표 달성. 각 1~2분 분량으로 뼈대를 세워 둡니다
  • 꼬리질문 대비모든 경험에 “왜 그렇게 했나 / 다르게 했다면” 두 갈래를 붙여 둡니다
  • 로열티지점 방문 경험, 이용 중인 상품, 지역과의 연고를 구체적으로
  • 상식필기에서 본 금융·경제·디지털이 그대로 질문으로 나옵니다. 필기 오답노트를 버리지 마세요
토론면접
  • 양쪽 준비과거 기출은 사회 이슈 찬반이었습니다. 찬반 어느 쪽이 걸려도 논거가 나오게 정리합니다
  • 지역 현안부울경 주력산업, 지역 중소기업, 인구 감소, 고령화 — 금융 주제로 나올 경우의 기본 축
  • 태도면접관 2명이 토론을 지켜본 뒤 질의응답을 합니다. 발언량보다 경청·조율이 점수가 됩니다
  • 시간준비 20분, 토론 25분. 먼저 결론을 던지고 근거를 붙이는 연습을 합니다
상황면접
  • 스크립트 3종민원 응대 / 규정 충돌 / 조직 내 갈등. 각각 첫 세 문장을 외워 둡니다
  • 순서공감 → 규정 설명 → 대안 제시. 규정부터 말하면 공감이 사라집니다
  • 연기면접관이 고객·선배를 연기합니다. 인사·착석 같은 기본 예절도 관찰 대상입니다
  • 후속롤플레잉이 끝나면 직무 질문이 붙습니다. 방금 상황을 디지털로 어떻게 개선할지까지 준비
최종면접
  • 지방 발령거의 반드시 묻습니다. 수용 의사와 그 이유를 한 문장으로
  • 인성·가치관“직무·자산관리 위주로 준비했더니 오히려 약점이 드러났다. 인성과 가치관이 핵심이었다”는 후기가 남았습니다
  • 속도1인 15분에 여러 질문이 들어옵니다. 답변은 짧고 명확하게
  • 돌발창의성·순발력 질문은 정답이 없습니다. 망설임 없이 시작하는 것 자체가 평가 대상입니다
인재상과 핵심가치
면접 전 구간에서 “조직 적합성”의 기준이 되는 축
협력도전개방정직친화
서류전형 평가 기준도 “당행 인재상 부합 여부 / 인성 / 가치관 / 진정성”입니다(2026 공고). 면접에서도 같은 축을 반복해서 봅니다. 다섯 가치 각각에 자기 경험 하나씩을 붙여 두면 어느 유형에서 물어도 답이 나옵니다.